Gestión de Negocios
Prima de antigüedad: qué es y cómo se calcula en 2026
Descubre qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula en 2026 según la normativa del SAT. Guía completa, ejemplos y tabla de cálculo para empleadores y trabajadores.
La prima de antigüedad qué es y cómo se calcula es una prestación laboral que reconoce la antigüedad del trabajador al terminar su relación laboral y está regulada por la Ley Federal del Trabajo y el SAT.
Prima de antigüedad: qué es y cómo se calcula
Según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad corresponde a dos días de salario por cada año trabajado, siempre que el trabajador haya cumplido al menos 15 años de servicio. Si el trabajador tiene menos de 15 años, la indemnización por despido se determina de otra forma, pero la prima sigue siendo aplicable al término de la relación.
El salario base para el cálculo es el salario diario integrado, que incluye el salario nominal más prestaciones obligatorias (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.). El SAT establece que el valor máximo del salario diario integrado no puede exceder de 2 veces el salario mínimo general vigente en la zona geográfica del trabajador.
Cálculo de la prima de antigüedad: paso a paso (prima de antigüedad qué es y cómo se calcula)
Para determinar el monto exacto de la prima de antigüedad en 2026, sigue estos pasos:
- Identifica el salario diario integrado (SDI) del trabajador al momento de la terminación.
- Verifica el número de años completos de servicio. Los fracciones de año se redondean a la baja.
- Multiplica el SDI por 2 (días) y por el número de años de antigüedad.
- Aplica el tope máximo permitido por la normativa del SAT (2 × salario mínimo). Si el cálculo supera este límite, se paga el tope.
A continuación, una tabla que muestra ejemplos prácticos con diferentes salarios y años de servicio, usando el salario mínimo general de 2026 que, según el SAT, es de $207.44 MXN.
| Años de servicio | Salario diario integrado (MXN) | Prima (2 días por año) | Tope máximo (2×SMG) | Prima a pagar |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 300.00 | 6,000.00 | 828. - (2×207.44) | 828.00 |
| 15 | 150.00 | 4,500.00 | 828.00 | 828.00 |
| 20 | 500.00 | 20,000.00 | 828.00 | 828.00 |
| 25 | 180.00 | 9,000.00 | 828.00 | 828.00 |
En los ejemplos anteriores, el tope máximo (828.00 MXN) se aplica porque el cálculo supera el límite legal. Recuerda que el salario mínimo puede variar por zona; verifica siempre la cifra vigente en el portal del SAT.
Consideraciones especiales
- Trabajadores con menos de 15 años: la prima de antigüedad solo se paga si la terminación es por causas imputables al patrón (despido injustificado, renuncia voluntaria con causa, etc.).
- Jubilación: la prima se paga al momento de la jubilación, calculada de la misma forma.
- Indemnización por despido: la prima de antigüedad se suma a la indemnización constitucional (3 meses de salario) y a los 20 días por año de servicio, cuando corresponda.
Impacto en la nómina y en la contabilidad
Para las empresas, registrar correctamente la prima de antigüedad es esencial para evitar sanciones del SAT y del IMSS. La contabilización se realiza como una provisión en la cuenta de gastos de nómina y, al momento del pago, se reconoce como gasto definitivo.
Utilizar un software de nómina como YoFacturo permite automatizar el cálculo, generar los CFDI de finiquito y garantizar que el tope máximo se aplique de forma automática. Además, YoFacturo integra la información con el IMSS y el INFONAVIT, facilitando la generación de reportes de cumplimiento.
Ventajas de usar YoFacturo para la prima de antigüedad
- Actualización automática de salarios mínimos y topes del SAT.
- Cálculo preciso del salario diario integrado.
- Generación de CFDI de finiquito con la clave de pago correspondiente.
- Alertas de cumplimiento y auditoría interna.
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Preguntas frecuentes sobre la prima de antigüedad
A continuación, respondemos las dudas más comunes que tienen empleadores y trabajadores.
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Se paga la prima de antigüedad si el trabajador renuncia voluntariamente? | No, salvo que la renuncia sea por causa imputable al patrón o exista un acuerdo previo que establezca el pago. |
| ¿Cuál es el salario base para el cálculo? | El salario diario integrado, que incluye salario nominal más prestaciones obligatorias. |
| ¿Qué pasa si el trabajador tiene menos de 15 años de servicio? | Solo se paga la prima si la terminación es injustificada o por causas del patrón; de lo contrario, no corresponde. |
| ¿Cómo se actualiza el tope máximo? | El SAT publica anualmente el salario mínimo general; el tope es el doble de esa cifra. |
| ¿Se puede pagar la prima en parte? | No, la ley exige el pago total al momento de la terminación de la relación laboral. |
Recuerda que la normativa puede cambiar; siempre verifica la información vigente en el sitio del SAT antes de cerrar cualquier finiquito.
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