Cómo se calcula la liquidación por despido en México 2026

Aprender cómo se calcula la liquidación por despido en México es esencial para todo trabajador y empleador que quiera cumplir con la Ley Federal del Trabajo y evitar contingencias ante el SAT.

Cómo se calcula la liquidación por despido en México: conceptos básicos

La liquidación es el conjunto de prestaciones a las que tiene derecho un trabajador cuando la relación laboral termina sin causa justificada o por alguna de las causas previstas en la Ley. No debe confundirse con el finiquito, que incluye conceptos como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.

¿Qué componentes forman la liquidación?

• Indemnización constitucional: 90 días de salario integrado.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de dos veces el salario mínimo general.
• Salarios caídos: Pago de los días que el trabajador estuvo sin trabajar mientras se resolvía el juicio laboral.
• Prestaciones proporcionales: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo devengados al momento del despido.

Tipos de despido y su impacto en la liquidación

Existen tres escenarios principales:

1. Despido injustificado: El empleador no prueba una causa legal; el trabajador recibe la indemnización completa.
2. Despido por causa justificada: Si el patrón acredita una falta grave, la liquidación se reduce a las prestaciones proporcionales.
3. Renuncia voluntaria: No genera indemnización, solo se pagan prestaciones proporcionales.

Pasos para calcular la liquidación por despido en México paso a paso

1. Determinar el salario integrado: Incluye salario base, comisiones, bonos, vales de despensa y cualquier otra percepción regular.
2. Calcular la indemnización constitucional: Multiplicar 90 días por el salario diario integrado.
3. Calcular la prima de antigüedad: Tomar 12 días por cada año trabajado, usando como base el menor entre el salario integrado y el doble del salario mínimo vigente.
4. Agregar prestaciones proporcionales: Vacaciones, prima vacacional (25% sobre vacaciones) y aguinaldo (15 días al año) calculados de forma proporcional al tiempo laborado en el último año.
5. Incluir salarios caídos (si aplica): Sólo cuando el trabajador pierde ingresos mientras se resuelve el juicio.
6. Sumar todos los conceptos y restar cualquier descuento legal (impuestos, aportaciones al IMSS, INFONAVIT, etc.).

Ejemplo práctico de cálculo de liquidación por despido en México

Supongamos a Juan Pérez, 38 años, con 5 años y 4 meses de antigüedad en una empresa del sector retail. Su salario base mensual es $12,000 MXN, recibe $2,000 MXN en comisiones y $1,000 MXN en vales de despensa. El salario mínimo general en 2026 es $207.44 MXN.

Concepto	Días / Factor	Monto (MXN)
Salario integrado diario	(12,000+2,000+1,000)/30	500.00
Indemnización constitucional (90 días)	90 × 500.00	45,000.00
Prima de antigüedad (12 días/año)	12 × 5 × 500.00	30,000.00
Vacaciones proporcionales	6 días (según tabla) × 500.00 × 4/12	1,000.00
Prima vacacional (25%)	1,000.00 × 0.25	250.00
Aguinaldo proporcional	15 días × 500.00 × 4/12	2,500.00
Total bruto		79,750.00
Descuentos (ISR, IMSS, INFONAVIT)		≈ 7,200.00
Total neto a pagar		≈ 72,550.00

Los montos son orientativos y deben ajustarse a la tabla de ISR vigente en 2026. Siempre verifica los porcentajes en el portal del SAT o con tu contador.

Factores que pueden modificar la liquidación

• Salario mínimo actualizado: Afecta el tope de la prima de antigüedad.
• Convenios colectivos: Algunas industrias tienen prestaciones adicionales.
• Modalidad de contratación: Los trabajadores bajo la Ley del Seguro Social pueden tener derechos distintos.
• Pagos en especie: Deben incorporarse al salario integrado.
• Falta de registro de horas extra: Puede generar salarios caídos y multas.

Herramientas digitales y YoFacturo para simplificar el cálculo

Calcular manualmente cada componente puede ser tedioso y propenso a errores. Plataformas como YoFacturo ofrecen módulos de nómina que generan automáticamente la liquidación por despido, tomando en cuenta el salario integrado, la antigüedad y las disposiciones del SAT vigentes en 2026. Además, la herramienta permite exportar el cálculo en formato PDF para entregarlo al trabajador y conservarlo como evidencia ante una eventual demanda.

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Conclusión

Entender cómo se calcula la liquidación por despido en México es fundamental para cumplir con la Ley Federal del Trabajo y proteger tanto al trabajador como al empleador. La clave está en identificar correctamente el salario integrado, aplicar las fórmulas de indemnización y primas, y actualizar los montos según la normativa del SAT vigente en 2026. Utilizar herramientas automatizadas como YoFacturo reduce la carga administrativa y minimiza riesgos de errores que pueden derivar en multas o demandas.