Prima por Antigüedad en Uruguay: Qué Es, Cómo Se Calcula y Qué Debés Saber en 2026

La prima por antigüedad en Uruguay es uno de los complementos salariales que más dudas genera entre empleadores, contadores y responsables de recursos humanos. Si tenés trabajadores en relación de dependencia y no tenés claro si debés pagarla, cómo calcularla o cómo impacta en los aportes a BPS y en el IRPF, este artículo te da todas las respuestas con criterio práctico y actualizado a 2026.

¿Qué es la prima por antigüedad?

La prima por antigüedad es un beneficio económico que se suma al salario nominal del trabajador en reconocimiento a los años de servicio acumulados en la empresa o en la actividad. A diferencia de otros componentes salariales fijos, su valor crece proporcionalmente con el tiempo: cuanto más años lleva el empleado, mayor es el porcentaje que percibe sobre su sueldo base.

En términos prácticos, opera como un incentivo a la retención de talento. El empleador reconoce económicamente la experiencia y la lealtad del trabajador, lo que al mismo tiempo reduce la rotación y el costo de reposición de personal capacitado.

Es importante distinguirla de otros beneficios laborales como la indemnización por despido (que también se basa en años de servicio) o la licencia adicional que algunos convenios otorgan por antigüedad. La prima es un complemento mensual recurrente que forma parte del salario ordinario.

¿La prima por antigüedad es obligatoria en Uruguay?

Uruguay no tiene una ley de trabajo de aplicación general que establezca la prima por antigüedad de forma universal para todos los sectores económicos. Sin embargo, en la gran mayoría de las ramas de actividad, los convenios colectivos negociados en los Consejos de Salarios la incluyen como beneficio obligatorio.

Los Consejos de Salarios son el ámbito tripartito —empleadores, trabajadores y Estado— donde se negocian las condiciones laborales por rama. Los laudos resultantes tienen fuerza normativa para todas las empresas del sector, con independencia de si están o no afiliadas a las cámaras patronales correspondientes.

¿Qué ocurre si no hay convenio vigente en mi sector?

Si tu actividad no está cubierta por un convenio colectivo que incluya prima por antigüedad, no tenés obligación legal de pagarla. No obstante, muchos empleadores la otorgan por política interna o acuerdo individual para fidelizar a empleados clave. El problema es que, una vez que la práctica se consolida en el tiempo de forma regular y general, puede adquirir carácter de condición contractual adquirida. Eso significa que suprimirla unilateralmente puede configurar una modificación perjudicial de las condiciones laborales, con los riesgos que eso implica. Consultá con un abogado laboralista antes de hacer cambios en este punto.

¿Dónde consultar el convenio de mi sector?

Todos los laudos de los Consejos de Salarios están publicados en el sitio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Podés buscar por grupo de actividad y acceder al texto completo del convenio vigente, donde vas a encontrar el porcentaje aplicable, la base de cálculo y los topes establecidos para tu rama.

¿Cómo se calcula la prima por antigüedad en Uruguay?

La estructura de cálculo varía según el convenio, pero el modelo más habitual es un porcentaje fijo por año de antigüedad aplicado sobre el salario nominal (o sobre algún componente específico del salario, según lo establezca el laudo).

La fórmula general es:

• Prima mensual = Salario base × (porcentaje por año × años de antigüedad)

Algunos convenios establecen un tope máximo de años reconocibles —por ejemplo, hasta 20 años— o un techo porcentual. Otros contemplan un escalonamiento por tramos, donde el porcentaje por año varía según la franja de antigüedad.

Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos que trabajás en el sector comercio y el convenio establece un 1 % por año de antigüedad sobre el salario nominal, con un tope del 20 %. Un trabajador con 8 años en la empresa y un salario base de $ 60.000 (pesos uruguayos) percibiría:

• Porcentaje aplicable: 8 años × 1 % = 8 %
• Prima por antigüedad mensual: $ 60.000 × 8 % = $ 4.800
• Remuneración total antes de descuentos: $ 64.800

Esos $ 4.800 se suman al salario nominal y sobre el total se calculan los aportes BPS e IRPF.

Tabla de escalonamiento ilustrativa

Años de antigüedad	% acumulado (ejemplo: 1 %/año)	Prima mensual sobre $ 60.000
1 año	1 %	$ 600
3 años	3 %	$ 1.800
5 años	5 %	$ 3.000
10 años	10 %	$ 6.000
15 años	15 %	$ 9.000
20 años (tope)	20 %	$ 12.000

Los porcentajes y topes son meramente ilustrativos. Consultá el laudo vigente 2026 de tu rama en el MTSS para conocer los valores exactos aplicables a tu empresa.

Impacto en BPS e IRPF

La prima por antigüedad integra el salario nominal del trabajador y, por lo tanto, está sujeta a los aportes y tributos laborales de la misma forma que cualquier otra partida salarial. No es una partida exenta ni un beneficio en especie.

Aportes a BPS

Tanto el trabajador como el empleador realizan aportes sobre la prima por antigüedad:

• Aporte del trabajador: se aplican las tasas habituales de jubilación, FONASA y demás contribuciones personales sobre el total del salario, incluida la prima. Tasas vigentes 2026: verificá en BPS, ya que se actualizan periódicamente.
• Aporte patronal: varía según la actividad y la cantidad de dependientes. Consultá en BPS el rango aplicable a tu empresa para no liquidar de menos.

La prima se incluye en la nómina mensual que se declara ante BPS junto con el resto de las partidas salariales. No se declara ni se liquida de forma separada.

IRPF Categoría I (rentas del trabajo)

El IRPF grava las rentas del trabajo en forma progresiva por escalas. La prima por antigüedad se suma al total mensual percibido por el trabajador y puede hacer que el ingreso supere un escalón de la escala, aumentando la retención que el empleador debe practicar en ese mes.

Como empleador, sos agente de retención del IRPF sobre la totalidad de la remuneración de tus dependientes, incluyendo la prima. Una retención insuficiente puede generar diferencias a cargo del trabajador o multas para la empresa. Las franjas y tasas del IRPF vigentes 2026 están publicadas en el sitio de la DGI y se actualizan anualmente.

La prima por antigüedad en el aguinaldo, la licencia y el salario vacacional

Una de las preguntas que más genera confusión: ¿la prima por antigüedad integra la base de cálculo del aguinaldo, la licencia y el salario vacacional? La respuesta general es sí, dado que forma parte del salario nominal.

• Aguinaldo (sueldo anual complementario): equivale a la doceava parte de la totalidad de lo percibido durante el año, lo que incluye la prima mensual de cada período.
• Licencia anual remunerada: se calcula sobre el promedio de ingresos del trabajador, por lo que la prima integra esa base.
• Salario vacacional: al igual que la licencia, se determina sobre el salario habitual del empleado, con la prima incluida.

Verificá en el convenio colectivo de tu sector si existe alguna disposición especial que modifique esta regla general para tu actividad.

Obligaciones del empleador: registro, liquidación y documentación

Si tu empresa está alcanzada por un convenio que establece prima por antigüedad, tenés un conjunto concreto de obligaciones que conviene tener muy claras:

1. Registrar la fecha de ingreso exacta de cada trabajador: es el punto de partida del cómputo de antigüedad. Un error en este dato puede derivar en diferencias salariales reclamables retroactivamente.
2. Liquidar la prima correctamente en el recibo de sueldo mensual, detallándola como partida identificada y separada del salario básico.
3. Actualizar el monto cada vez que el trabajador cumple un nuevo año de servicio o cuando se produce un aumento de salario que impacta sobre la base de cálculo.
4. Declarar la prima en BPS dentro de la nómina mensual junto al resto de las partidas.
5. Practicar la retención de IRPF correcta sobre el total de la remuneración, incluyendo la prima.
6. Conservar los recibos firmados por el trabajador y la documentación de respaldo por el plazo de prescripción laboral.

El incumplimiento puede generar reclamaciones retroactivas con recargos, sanciones de la Inspección General del Trabajo y aportes omitidos a BPS con multas. Cuanto más ordenado sea el registro desde el primer día de cada empleado, menor es la exposición al riesgo.

Prima por antigüedad y gestión integral de tu empresa

Administrar correctamente la prima por antigüedad exige tener un registro claro y actualizado de cada empleado: fecha de ingreso, salario base vigente y convenio colectivo aplicable. Cuando a eso se le suma la gestión de la facturación, los vencimientos impositivos y la operativa diaria del negocio, los procesos pueden volverse muy demandantes sin las herramientas adecuadas.

En YoFacturo, la plataforma de facturación electrónica CFE homologada por DGI para Uruguay, te acompañamos en la emisión de comprobantes fiscales para que puedas concentrarte en lo que realmente importa: la gestión de tu equipo y el crecimiento de tu negocio. Si todavía llevás la facturación de forma manual o con procesos dispersos, automatizarla es un paso que simplifica enormemente el día a día.

Para la liquidación de sueldos, trabajá siempre con un contador o estudio que maneje los convenios de tu sector y que pueda validar que el cálculo de la prima se ajusta al laudo vigente. La combinación de una buena asesoría laboral con herramientas de facturación eficientes reduce el margen de error y los costos operativos.

Puntos clave para recordar

• La prima por antigüedad no surge de una ley general sino mayormente de los convenios colectivos negociados en los Consejos de Salarios.
• Su cálculo habitual es un porcentaje por año de antigüedad sobre el salario base, con posibles topes según el laudo.
• Forma parte del salario nominal e integra la base de cálculo de BPS, IRPF, aguinaldo, licencia y salario vacacional.
• El empleador es responsable de liquidarla correctamente, declararla en BPS y retener el IRPF correspondiente.
• Ante cualquier duda, consultá el laudo vigente 2026 en el MTSS o asesorate con un profesional.