Reforma de 40 horas en México: calendario 2026-2030 y qué hacer como patrón
Cómo baja la jornada de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, qué pasa con el salario y las horas extra, qué obligaciones nuevas tienen los patrones (registro electrónico de jornada) y cómo preparar un negocio pequeño.
Verificado: 16 de octubre de 2026
La reforma de las 40 horas cambió la conversación laboral en México: la jornada ordinaria semanal baja de 48 a 40 horas de manera gradual, sin recortar sueldos. Para un negocio con cinco o diez empleados, eso se traduce en preguntas muy concretas: ¿cuándo se nota?, ¿qué pasa con las horas extra?, ¿hay que contratar más gente?, ¿qué obligaciones nuevas aparecen? En esta guía te explicamos el calendario, lo que cambia en las horas extra y el registro de jornada, y un plan para preparar tu negocio. La reforma es reciente y se está reglamentando, por lo que algunos detalles marcados como "por verificar" conviene confirmarlos en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Qué se reformó y cuándo
La reforma se hizo en dos pasos:
- Reforma constitucional. El decreto que modifica el artículo 123 se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y entró en vigor el mismo día de su publicación. Establece la jornada de 40 horas semanales y manda al Congreso a ajustar la legislación secundaria en un plazo de 90 días.
- Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según las fuentes consultadas, el decreto que ajusta la LFT se publicó el 1 de mayo de 2026. Varios despachos reportan que modifica, entre otros, los artículos 58, 59, 61, 66, 68, 71, 132 y 994 de la LFT (confirma la lista exacta en el DOF).
El texto constitucional establece, además, que la reducción de la jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones: cualquier recorte por esa vía sería nulo.
Calendario de la reducción
| Año | Jornada semanal máxima | Reducción respecto al año anterior |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Sin cambio (periodo de ajuste hasta el 31 de diciembre) |
| 2027 | 46 horas | 2 horas (desde el 1 de enero) |
| 2028 | 44 horas | 2 horas |
| 2029 | 42 horas | 2 horas |
| 2030 | 40 horas | 2 horas (meta final) |
La reducción empieza a aplicar formalmente el 1 de enero de 2027; lo que resta de 2026 funciona como periodo de ajuste. Los límites diarios se mantienen: 8 horas la jornada diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta.
Descansos
El decreto mantiene la regla de al menos un día de descanso por cada seis días de trabajo, con goce de salario íntegro. Los dos días de descanso por semana corresponden a quienes trabajan jornadas de ocho horas diarias. Lo que cada empresa hará (cinco días de ocho horas, seis días más cortos, turnos rotativos) depende de la actividad y de lo que acuerden las partes. Es un buen momento para revisar los horarios que figuran en cada contrato; mira qué debe incluir el contrato individual de trabajo.
Horas extra
Las horas extra se siguen pagando con 100% más del salario de las horas normales. Lo que cambia, según el análisis de un despacho sobre la reforma a la LFT, es el tope semanal, que sube de forma gradual:
| Año | Jornada ordinaria | Tope semanal de horas extra con pago doble (según análisis de despacho) |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
El tiempo extraordinario puede distribuirse en hasta 4 horas diarias y hasta 4 días a la semana. Si se excede el límite, el pago es de 200% adicional del salario correspondiente a la jornada ordinaria. Las cifras de topes por año provienen de un solo análisis de despacho y no pudimos contrastarlas con el DOF, por lo que están por verificar antes de que las uses en tu nómina.
Registro electrónico de la jornada y multas
Según el mismo análisis, la reforma agrega a las obligaciones del patrón registrar electrónicamente la hora de entrada y de salida de cada persona trabajadora, conservar los registros y entregarlos a la autoridad si los pide, con reglas operativas que emitirá la STPS. El análisis fija la obligación a partir de 2027 y reporta multas de 250 a 5,000 UMA por no llevar el registro, de 50 a 5,000 UMA por exceder la jornada máxima y de 250 a 5,000 UMA por horas extra no pagadas o pagadas incorrectamente. Estas cifras están por verificar en el decreto publicado en el DOF; la forma de cumplir (reloj checador, aplicación, hoja de cálculo) dependerá de las reglas de la STPS.
Ejemplo: cómo cambia el valor de la hora
Supón una vendedora con un sueldo semanal de $3,000 y una jornada de 48 horas. Como la reducción no debe bajar el sueldo, su pago semanal sigue siendo $3,000 cuando la jornada sea de 40 horas. Lo que cambia es el valor de cada hora trabajada:
| Jornada semanal | Sueldo semanal | Valor de la hora ordinaria | Valor de una hora extra (+100%) |
|---|---|---|---|
| 48 horas | $3,000 | $62.50 | $125.00 |
| 46 horas | $3,000 | $65.22 | $130.43 |
| 44 horas | $3,000 | $68.18 | $136.36 |
| 42 horas | $3,000 | $71.43 | $142.86 |
| 40 horas | $3,000 | $75.00 | $150.00 |
Es un ejemplo aritmético con cifras redondas, no un cálculo oficial: el valor real depende del salario y de lo que establezca el contrato. Observa lo importante: el costo de cada hora (y de cada hora extra) sube 20% entre 2026 y 2030 para el mismo sueldo semanal. Si hoy cubres un turno con horas extra, ese esquema se encarece.
Qué hacer en un negocio pequeño: plan de 6 pasos
- Haz el inventario de horarios. Anota quién trabaja cuántas horas, en qué turnos y cuántas horas extra se hacen hoy.
- Calcula el costo por hora de cada puesto con la tabla del ejemplo y el calendario. Revisa también cómo se calcula la nómina.
- Reorganiza turnos y cobertura. Evalúa si te conviene sumar medio tiempo, cambiar horarios de apertura o programar con más anticipación los días de más venta.
- Prepara el registro de jornada. Define cómo registrarás entradas y salidas. Un sistema de control de asistencia integrado a tu sistema de gestión evita capturar a mano.
- Actualiza los contratos. Ajusta la duración de la jornada cuando cambie el máximo legal.
- Revisa las prestaciones ligadas al tiempo. Las vacaciones y el aguinaldo se calculan sobre el salario, que no baja; verifica que tu sistema de nómina lo refleje, y que cada recibo se timbre correctamente (recibo de nómina CFDI).
Comercio, servicios y manufactura: qué cambia en la práctica
El impacto no es igual para todos. En un comercio que abre muchas horas, la reducción obliga a cubrir los mismos horarios con menos horas por persona: o sumas personal de medio tiempo, o reordenas turnos, o ajustas el horario de atención. En un negocio de servicios con agenda (consultorios, talleres, salones), conviene medir cuántas citas caben por jornada y revisar precios con calma. En manufactura o producción, la clave es la productividad por hora y los turnos rotativos. En todos los casos, el punto de partida es el mismo: tener datos reales de cuántas horas se trabajan, cuántas se pagan como extra y cuánto vendes por hora. Un sistema que junte ventas, caja y asistencia te da esa foto sin armarla a mano.
También conviene hablar con el equipo. Muchas personas trabajadoras valorarán más tiempo libre si el sueldo no cambia, y esa conversación te ayuda a acordar horarios flexibles dentro de lo que permite la ley, siempre por escrito y respetando los límites diarios y los días de descanso.
Errores frecuentes
- Reducir el sueldo o prestaciones "porque se trabaja menos": la reforma lo prohíbe.
- Pagar las horas extra a valor sencillo.
- No registrar la jornada real (la ley exigirá registro electrónico).
- Tomar como oficiales las cifras de un blog sin verificarlas en el DOF, incluida esta guía en los puntos marcados por verificar.
- Reajustar horarios sin modificar el contrato por escrito.
- Esperar a 2030: los cambios son anuales y la organización del equipo lleva tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
La reforma constitucional se publicó el 3 de marzo de 2026, pero la reducción es gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030.
¿Me van a bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reducción de la jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Habrá dos días de descanso por semana?
El decreto mantiene un día de descanso por cada seis de trabajo; los dos días de descanso aplican a quienes laboran jornadas de ocho horas diarias.
¿Cómo se pagan las horas extra?
Con 100% más del salario de las horas normales dentro del límite; excedido el límite semanal se paga 200% adicional.
¿Qué obligación nueva tienen los patrones?
Según el análisis de despachos, el registro electrónico de entrada y salida de cada persona trabajadora a partir de 2027, con reglas de la STPS (por verificar en el DOF).
¿Las pequeñas empresas también deben cumplir?
Sí, la reforma aplica a las relaciones de trabajo reguladas por el apartado A del artículo 123 y por la LFT, sin distinguir el tamaño del negocio.
Fuentes de consulta
- Diario Oficial de la Federación (DOF): decreto del 3 de marzo de 2026 y decreto del 1 de mayo de 2026 (consulta el texto vigente).
- Cámara de Diputados: reforma para reducir la jornada de 48 a 40 horas, sin disminución salarial y de manera gradual.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Deloitte Legal: Flash Legal 09/2026 sobre la reforma a la LFT (análisis de despacho).
Una nota sobre YoFacturo
YoFacturo todavía no ofrece facturación electrónica CFDI ante el SAT ni nómina en México. Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni de tu contador. Si quieres conocer la plataforma, visita YoFacturo.
