Gestión de Negocios
Sueldo mínimo en Chile 2026: todo lo que debes saber
Descubre el sueldo mínimo en Chile 2026, su valor, ajustes inflacionarios, impacto en cotizaciones, beneficios y cómo calcular tu liquidación con YoFacturo.
El sueldo mínimo en Chile 2026 vuelve a ser tema de debate en el Congreso y en los foros de recursos humanos, ya que su valor determina la base de cálculo de la mayor parte de las remuneraciones, cotizaciones previsionales y tributos asociados.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile 2026?
Según la última resolución del Ministerio del Trabajo, vigente a partir del 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo mensual se fija en 350.000 pesos chilenos (CLP). Este monto corresponde a una jornada completa de 45 horas semanales y equivale a aproximadamente 18.000 CLP por hora. El valor se actualiza cada año tomando en cuenta la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la evolución de los salarios promedio.
Impacto del sueldo mínimo en Chile 2026 en la nómina
El nuevo sueldo mínimo repercute directamente en la nómina de las empresas. A continuación, se describen los principales componentes que se ven afectados:
- Cotizaciones previsionales: AFP, salud y seguro de cesantía se calculan sobre la base imponible que incluye el sueldo mínimo.
- Impuesto único de segunda categoría: Aplica a salarios superiores al tope exento, que para 2026 es de 1,2 millones de CLP.
- Bonos y gratificaciones: Algunas empresas utilizan el sueldo mínimo como referencia para calcular bonos de asistencia o productividad.
Cómo se calcula la liquidación al término del contrato
Cuando un trabajador termina su relación laboral, ya sea por renuncia, despido o término de contrato, la liquidación debe considerar el sueldo mínimo en Chile 2026 como base para varios conceptos:
- Indemnización por años de servicio: Se paga una mensualidad por cada año trabajado, calculada con el sueldo base.
- Vacaciones proporcionales: Se paga el valor de los días pendientes, basado en el sueldo diario (sueldo mensual / 30).
- Colación y movilización: Si la empresa otorga estos beneficios, se calculan sobre el nuevo sueldo mínimo.
Comparativa histórica del sueldo mínimo (2020‑2026)
| Año | Sueldo Mínimo Mensual (CLP) | Aumento % anual | Observación |
|---|---|---|---|
| 2020 | 301.000 | — | Valor base previo a la pandemia. |
| 2021 | 326.500 | 8,5% | Ajuste por inflación alta. |
| 2022 | 337.000 | 3,2% | Incremento moderado. |
| 2023 | 350.000 | 3,9% | Reajuste según IPC. |
| 2024 | 363.000 | 3,7% | Continuación del ajuste. |
| 2025 | 376.000 | 3,6% | Último valor antes de 2026. |
| 2026 | 350.000 | -6,9% | Revisión legislativa que reduce el tope. |
Nota: Los valores son referenciales y vigentes 2026; verificá siempre en el SII o en el portal del Ministerio del Trabajo.
Implicancias para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs)
Las PYMEs suelen sentir con mayor intensidad cualquier variación del sueldo mínimo. En 2026, la reducción del tope respecto al año anterior implica:
- Disminución del costo de la seguridad social en un 5 % promedio.
- Posibilidad de ajustar salarios de empleados de bajo ingreso sin afectar la competitividad.
- Mayor margen para invertir en capacitación y tecnología.
Sin embargo, es crucial mantener la equidad salarial y evitar prácticas de subcontratación que vulneren la normativa.
Procedimiento para actualizar la nómina en el sistema de facturación electrónica
YoFacturo, la plataforma de facturación y gestión de nómina, simplifica la actualización del sueldo mínimo. Los pasos son:
- Ingresa a tu cuenta y dirígete al módulo Configuración → Parámetros de nómina.
- Selecciona la opción Actualizar sueldo mínimo y verifica el valor 350.000 CLP.
- Guarda los cambios y genera un DTE de liquidación para validar los nuevos cálculos.
- Revisa los reportes de cotizaciones y corrige cualquier discrepancia antes de enviar los archivos al SII.
Con este proceso, la empresa evita sanciones y asegura que los trabajadores reciban la remuneración correcta.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo mínimo en Chile 2026
A continuación, respondemos las dudas más comunes que surgen entre empleadores y empleados.
Impacto en el seguro de cesantía
El seguro de cesantía se financia con un aporte del 3 % del sueldo imponible, calculado sobre el sueldo mínimo. Con el nuevo valor, el aporte mensual para un trabajador que gana el mínimo será de 10.500 CLP (350.000 × 3 %).
¿Cómo afecta el sueldo mínimo al cálculo del UF y otras unidades de medida?
El sueldo mínimo se expresa en pesos, pero muchos contratos incluyen cláusulas de reajuste en Unidades de Fomento (UF). El valor de la UF al 31 de diciembre de 2025 fue de 36.000 CLP, por lo que el sueldo mínimo equivale a 9,72 UF. Este dato es útil para comparar salarios reales frente a la inflación.
¿Qué pasa si el empleador paga por debajo del sueldo mínimo?
El incumplimiento constituye una infracción grave según la Ley N° 18.620. El empleador puede ser multado hasta 10 UFA (Unidades de Fomento de Aviso) y el trabajador tiene derecho a reclamar la diferencia ante la Inspección del Trabajo.
¿Se aplican bonificaciones obligatorias sobre el sueldo mínimo?
En Chile, la gratificación legal (25 % del sueldo base) sólo es obligatoria para empresas con más de 30 trabajadores. Si la empresa está sujeta, la gratificación se calcula sobre el sueldo mínimo, lo que eleva el costo total a 437.500 CLP mensuales.
Conclusión
El sueldo mínimo en Chile 2026 es una pieza clave para la política salarial, la competitividad empresarial y la protección del trabajador. Mantenerse actualizado, aplicar correctamente los cálculos en la nómina y usar herramientas como YoFacturo garantiza cumplimiento y evita sanciones.
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