Sueldo mínimo en Chile 2026: $553.553 desde el 1 de mayo
El ingreso mínimo mensual en Chile es de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026 (Ley 21.830). Revisa montos por edad, valor hora, jornada parcial, descuentos y qué viene en 2027.
Verificado: 16 de octubre de 2026. Fuentes: Dirección del Trabajo (Ley 21.830 y consultas sobre jornada parcial y horas extra), Diario Oficial del 22 de junio de 2026, Previred y AFC.
Si buscas el sueldo mínimo en Chile 2026, el dato corto es este: desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo mensual es de $553.553 para trabajadores entre 18 y 65 años. El reajuste se aprobó con la Ley 21.830, publicada en el Diario Oficial el 22 de junio de 2026, y por eso se aplica con efecto retroactivo. En esta guía revisas los tres montos vigentes, cómo se descuentan las cotizaciones, el valor de la hora, qué pasa en jornadas parciales y qué debe hacer un empleador para cumplir.
Sueldo mínimo mensual vigente en Chile 2026
El llamado "sueldo mínimo" es, en la ley, el ingreso mínimo mensual (IMM). Para 2026 hubo dos escalones: uno desde enero y otro desde mayo. Estos son los montos que rigen hoy:
| Categoría | Hasta el 30-abr-2026 | Desde el 1-may-2026 (Ley 21.830) |
|---|---|---|
| Trabajadores de 18 a 65 años | $539.000 (desde el 1-ene-2026, Ley 21.751) | $553.553 |
| Menores de 18 y mayores de 65 años | $402.082 | $412.938 |
| Para fines no remuneracionales | $347.434 | $356.815 |
Antes de 2026, el monto fue de $529.000 desde el 1 de mayo de 2025. El reajuste de mayo de 2026 equivale a $14.553 sobre el valor de enero. Los montos oficiales se consultan en el portal de la Dirección del Trabajo.
¿Qué significa cada monto?
- $553.553 (18 a 65 años): es la remuneración mensual mínima para una jornada ordinaria completa.
- $412.938 (menores de 18 y mayores de 65): rige para esas edades por una regla especial de la ley.
- $356.815 (no remuneracional): es la referencia legal para montos que no tienen carácter de remuneración; el detalle de cada uso se consulta en la Dirección del Trabajo.
Sueldo mínimo y jornada de trabajo: qué cambió en 2026
La jornada ordinaria bajó a 44 horas en abril de 2024 y a 42 horas semanales el 26 de abril de 2026, con una nueva rebaja a 40 horas en abril de 2028 (Ley 21.561). La ley prohíbe que la reducción de jornada disminuya las remuneraciones, de modo que el mínimo mensual no se recalcula hacia abajo: lo que cambia es la hora, que se vuelve más cara. Si tu empresa aún usa 45 horas en sus planillas, revisa que el contrato ya esté adecuado.
Valor hora del sueldo mínimo y horas extra
La Dirección del Trabajo explica que, con sueldo mensual y jornada de 42 horas, el valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el sueldo por 30, multiplicando por 28 y dividiendo por 168. Es equivalente a dividir el sueldo mensual por 180. Con el mínimo vigente:
| Concepto | Fórmula | Resultado aproximado |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | $553.553 ÷ 180 | $3.075 |
| Hora extra (recargo 50%) | Hora ordinaria × 1,5 | $4.613 |
| Día de trabajo (pago diario, base 30 días) | $553.553 ÷ 30 | $18.452 |
Para profundizar en recargos, topes y pactos, mira la guía de horas extra en Chile.
Jornada parcial: ¿se puede pagar menos del mínimo?
Sí, pero solo de forma proporcional y únicamente en jornadas parciales de hasta 30 horas semanales. Según la Dirección del Trabajo (artículo 44 del Código del Trabajo), el sueldo no puede ser inferior al mínimo vigente "proporcionalmente calculado en relación con la jornada ordinaria". El cálculo es: IMM × horas semanales pactadas ÷ 42.
| Horas semanales pactadas | Cálculo | Sueldo mínimo proporcional |
|---|---|---|
| 20 horas | $553.553 × 20 ÷ 42 | $263.597 |
| 30 horas | $553.553 × 30 ÷ 42 | $395.395 |
| Más de 30 horas (jornada intermedia) | No se prorratea | $553.553 completo |
Descuentos al sueldo mínimo: de bruto a líquido
Los descuentos legales dependen de la AFP elegida, del sistema de salud y del tipo de contrato. Estos son los porcentajes y su efecto en pesos sobre $553.553 (sin considerar gratificación ni asignaciones):
| Concepto | Quién paga | Tasa | Monto aproximado |
|---|---|---|---|
| Salud (Fonasa o Isapre, mínimo legal) | Trabajador | 7% | $38.749 |
| Pensión (cotización obligatoria) más comisión AFP | Trabajador | 10% más comisión | $55.355 más comisión |
| Seguro de cesantía, contrato indefinido | Trabajador | 0,6% | $3.321 |
| Seguro de cesantía, contrato indefinido | Empleador | 2,4% | $13.285 |
| Seguro de cesantía, contrato a plazo fijo | Empleador | 3,0% | $16.607 |
Las tasas del seguro de cesantía provienen de los indicadores de Previred. Además, el empleador paga el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y la mutualidad por accidentes del trabajo; esos porcentajes varían por trimestre y por empresa, por lo que se consultan en Previred y en tu mutual. El sueldo mínimo no alcanza el tramo del impuesto único de segunda categoría, de modo que normalmente no paga impuesto. Para ver cómo se llega al monto en mano, revisa la guía de cómo calcular el sueldo líquido en Chile.
Gratificación legal sobre el mínimo
Las empresas que están obligadas a gratificar y optan por el artículo 50 del Código del Trabajo pagan el 25% de lo devengado en remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. El tope se calcula con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre. Con $553.553, 4,75 IMM mensualizados equivalen a unos $219.115 por mes, y el 25% del sueldo mínimo ($138.388) queda bajo ese tope. Más detalle en cómo calcular la gratificación legal. Si el mínimo sube durante el año, hay que reliquidar la diferencia.
Asignación familiar según tramos de ingreso
Previred publica los tramos vigentes para las cotizaciones que se pagan en noviembre de 2026 (remuneraciones de octubre). Un trabajador con el sueldo mínimo queda en el tramo A:
| Tramo | Ingreso mensual | Monto por carga |
|---|---|---|
| A | Hasta $649.039 | $22.601 |
| B | Más de $649.039 y hasta $947.990 | $13.870 |
| C | Más de $947.990 y hasta $1.478.539 | $4.382 |
| D | Más de $1.478.539 | Sin asignación |
Qué debe hacer el empleador con la Ley 21.830
- Actualizar contratos y planillas con el nuevo monto desde mayo de 2026 para quienes ganan el mínimo o menos.
- Reliquidar las remuneraciones de mayo (y de los meses posteriores) ya pagadas con el valor anterior, incluida la gratificación del artículo 50.
- Regularizar las cotizaciones en Previred siguiendo las instrucciones de los organismos competentes; revisa la guía de pago de cotizaciones en Previred.
- Revisar el finiquito de quienes salieron desde mayo: el cálculo parte de la última remuneración. Mira cómo calcular el finiquito.
- Respaldar cada liquidación con contrato, anexo y comprobante de pago.
Reajuste desde el 1 de enero de 2027
La Ley 21.830 establece que, desde el 1 de enero de 2027, el ingreso mínimo se reajustará según la variación acumulada del IPC entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026, informada por el INE. Los montos de menores de 18, mayores de 65 y no remuneracional subirán en la misma proporción. Un decreto del Ministerio de Hacienda, firmado también por Trabajo, fijará los valores a más tardar el 15 de enero de 2027. Hasta entonces, el valor aplicable sigue siendo el de la tabla anterior.
Errores frecuentes con el sueldo mínimo
- Confundir el ingreso mínimo mensual con la renta mínima imponible de Previred: coinciden hoy en $553.553 para dependientes, pero no son lo mismo.
- Seguir usando $539.000 después del 1 de mayo de 2026.
- No prorratear bien las jornadas parciales (el divisor es 42 horas, no 45).
- Olvidar reliquidar la gratificación cuando sube el mínimo.
- Pagar el mínimo de menores de 18 o mayores de 65 a quienes están entre 18 y 65 años.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo mínimo en Chile en 2026?
Desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo mensual es de $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años, según la Ley 21.830 publicada el 22 de junio de 2026. Entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2026 regía el monto de $539.000.
¿Cuánto es el sueldo mínimo para menores de 18 y mayores de 65 años?
Es de $412.938 mensuales desde el 1 de mayo de 2026. Para fines no remuneracionales el ingreso mínimo es de $356.815.
¿El reajuste de mayo de 2026 es retroactivo?
Sí. Como la Ley 21.830 se publicó el 22 de junio, la Dirección del Trabajo indica que los empleadores deben reliquidar las remuneraciones de mayo ya pagadas con el monto anterior y regularizar las cotizaciones.
¿Cuánto es el sueldo mínimo líquido?
Depende de la AFP (comisión), del plan de salud y de otros descuentos. Del bruto se descuenta 7% de salud, 10% de pensión más la comisión de tu AFP y 0,6% de seguro de cesantía en contratos indefinidos, es decir 17,6% más la comisión; el resto depende de tu liquidación.
¿Se puede pagar menos del mínimo en una jornada parcial?
Sí, pero solo de forma proporcional. Para jornadas de hasta 30 horas semanales, el sueldo no puede ser inferior al mínimo multiplicado por las horas pactadas y dividido por 42. En jornadas intermedias (más de 30 horas) corresponde el mínimo completo.
¿Cuándo es el próximo reajuste?
La Ley 21.830 dispone un reajuste desde el 1 de enero de 2027 según la variación del IPC entre mayo y diciembre de 2026. Los valores definitivos se fijarán por decreto del Ministerio de Hacienda, a más tardar el 15 de enero de 2027.
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Fuentes oficiales
- Dirección del Trabajo: Ley 21.830 (Dictamen Ord. 307/28), consultas de jornada parcial y horas extra.
- Previred: indicadores previsionales, tasas del seguro de cesantía y asignación familiar.
- AFC Chile: seguro de cesantía.
Datos a verificar: el monto exacto de la comisión de cada AFP, la tasa SIS del trimestre vigente y el líquido final dependen de cada trabajador. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría laboral o contable.
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