Tipos de contratos en México: laborales, civiles y mercantiles para tu negocio
Los principales tipos de contratos que usa una pyme en México: laborales (indeterminado, tiempo determinado, obra, temporada, prueba y capacitación inicial), civiles (arrendamiento, prestación de servicios, comodato) y mercantiles (compraventa, suministro), con tablas y errores frecuentes.
Verificado: 16 de octubre de 2026
Cuando un negocio crece, los acuerdos verbales dejan de alcanzar: contratas personal, rentas un local, compras a proveedores, aceptas a un colaborador independiente. Cada relación se formaliza con un contrato, y no todos son iguales. Elegir mal el tipo no es un detalle de papeleo: puede cambiar tus obligaciones laborales, tus impuestos y tu responsabilidad si algo sale mal. Esta guía resume los tipos de contratos más usados por una pyme en México, divididos en laborales, civiles y mercantiles, con tablas para compararlos.
Es una guía informativa y no sustituye la asesoría de un abogado. Los contratos que comprometen montos o plazos importantes conviene revisarlos con un profesional.
Las tres familias de contratos
| Familia | Qué regula | Ejemplos típicos en una pyme | Norma principal |
|---|---|---|---|
| Laborales | Trabajo personal subordinado a cambio de salario | Cajero, vendedor, repartidor, administrativo | Ley Federal del Trabajo |
| Civiles | Acuerdos entre particulares sin carácter comercial | Arrendamiento del local, prestación de servicios profesionales, comodato | Código Civil Federal y códigos civiles de cada entidad |
| Mercantiles | Actos de comercio | Compraventa de mercancía, suministro, comisión | Código de Comercio |
La numeración exacta de artículos en cada código varía entre ordenamientos federales y estatales y queda por verificar en el texto vigente que aplique a tu caso.
Contratos laborales
La Ley Federal del Trabajo presume que existe un contrato y una relación de trabajo cuando una persona presta un trabajo personal a otra, aunque no se haya firmado nada. Además, las condiciones de trabajo deben constar por escrito. Para entender el contenido mínimo, revisa contrato individual de trabajo en México: qué debe incluir.
Según el artículo 35 consultado, las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, y pueden estar sujetas a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación es por tiempo indeterminado.
| Tipo de relación | Cuándo se usa | Punto de atención |
|---|---|---|
| Tiempo indeterminado | Puestos permanentes | Es la regla general; no tiene fecha de término |
| Tiempo determinado | Cuando la naturaleza del trabajo lo exige, para sustituir temporalmente a otro trabajador o en los demás casos que prevea la ley | No se puede usar para cubrir un puesto permanente |
| Obra determinada | Un trabajo con fin definido | Debe justificarse por la naturaleza de la obra |
| Por temporada | Actividades que se repiten en ciertas épocas del año | Útil en comercio de temporada, agricultura, turismo |
| Con periodo a prueba | Para verificar conocimientos y aptitudes | Hasta 30 días; hasta 180 solo para puestos de dirección, gerenciales o técnicos o profesionales especializados; debe constar por escrito |
| Con capacitación inicial | Para que la persona adquiera los conocimientos del puesto | Hasta tres meses; hasta seis en puestos de dirección o de conocimientos profesionales especializados |
Las duraciones del periodo a prueba y de capacitación inicial se tomaron de una transcripción de los artículos 39-A y 39-B de la Ley Federal del Trabajo, y quedan por verificar contra el texto vigente de la Cámara de Diputados. Si quieres profundizar, lee contrato colectivo de trabajo: qué es y cómo se registra.
Contenido mínimo de un contrato laboral
- Datos de la persona trabajadora y del patrón.
- Tipo de relación y si lleva periodo a prueba o capacitación inicial.
- Servicios que se prestarán, descritos con precisión.
- Lugar o lugares de trabajo, y duración de la jornada.
- Forma y monto del salario, y día y lugar de pago.
- Mención de la capacitación que recibirá.
- Otras condiciones pactadas, como descansos y vacaciones.
- Designación de beneficiarios para pagos pendientes en caso de fallecimiento.
Cuando la relación termina, tienes que considerar lo que corresponde pagar; mira cómo se calcula el finiquito en México.
Contratos civiles
Los contratos civiles regulan acuerdos entre particulares. En un negocio pequeño, los más habituales son:
| Contrato | Para qué sirve | Qué conviene dejar claro |
|---|---|---|
| Arrendamiento | Rentar el local, la bodega o un equipo | Renta, plazo, depósito, quién paga mantenimiento y servicios, prórroga y causas de terminación |
| Prestación de servicios profesionales | Contratar a un contador, diseñador o consultor independiente | Alcance, entregables, honorarios, fechas, confidencialidad y que no hay subordinación |
| Comodato | Prestar un bien sin cobrar por su uso | Qué bien es, para qué se usa, cuándo se devuelve |
| Mutuo (préstamo) | Prestar dinero u otros bienes consumibles | Monto, plazo, intereses si los hay, forma de pago |
| Mandato | Dar poder a alguien para actuar en tu nombre | Alcance de las facultades y duración |
| Donación | Transferir un bien sin contraprestación | Forma exigida y efectos fiscales |
Para el arrendamiento del local, revisa que el contrato diga quién paga el mantenimiento y los servicios, y cómo se actualiza la renta. Un abogado local puede confirmar las reglas de tu estado.
Honorarios o relación laboral: el límite que más se cruza
Muchos negocios contratan "por honorarios" a personas que en la práctica trabajan como empleados. La ley mira los hechos, no solo el título del documento. Señales de que puede haber una relación de trabajo:
- La persona cumple un horario fijo que tú defines.
- Recibe instrucciones y supervisión directa.
- Usa tus herramientas y trabaja solo para ti.
- Recibe un pago periódico fijo, como un sueldo.
Si hay subordinación, la persona puede reclamar prestaciones y seguridad social. Antes de firmar, define el tipo de relación. Los efectos en cálculo de sueldo e impuestos se explican en cómo calcular el sueldo bruto a neto en México.
Contratos mercantiles
Cuando el acto es de comercio, se rige por el Código de Comercio y, de manera supletoria, por la legislación civil. Los más comunes en una pyme:
| Contrato | Uso típico | Puntos clave |
|---|---|---|
| Compraventa mercantil | Comprar mercancía para revender | Producto, precio, entrega, forma de pago, garantías, devoluciones |
| Suministro | Compras recurrentes a un proveedor | Volúmenes, calendario de entregas, precios y ajustes, penalizaciones |
| Comisión mercantil | Que un tercero venda o compre por tu cuenta | Porcentaje de comisión, alcance, rendición de cuentas |
| Distribución | Vender tus productos a través de otro negocio | Territorio, exclusividad, precios, metas |
| Franquicia | Operar una marca bajo un modelo de negocio | Regalías, capacitación, duración, terminación |
Si compras mercancía para revender, necesitas llevar bien el costo de lo que compras y de lo que vendes: lee sistema PEPS: primeras entradas, primeras salidas y cómo elegir un POS de venta.
Subcontratación: lo que cambió en 2021
Desde la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de 2021, la subcontratación de personal está prohibida. Solo se permite la subcontratación de servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de quien los recibe, siempre que el contratista esté registrado en el padrón correspondiente (REPSE) y que el contrato conste por escrito. Quien contrate fuera de esos supuestos puede enfrentar multas, y los pagos pueden no ser deducibles ni acreditables. Quien subcontrate servicios especializados con un contratista incumplido también puede responder solidariamente por los trabajadores. Antes de contratar a un tercero que ponga personal en tu negocio, consulta a un abogado laboralista.
Cómo documentar y ordenar tus contratos
- Clasifica cada relación: laboral, civil o mercantil.
- Usa un modelo base por tipo y adáptalo, en lugar de copiar contratos ajenos.
- Guarda una copia firmada por cada parte y un archivo digital.
- Lleva un calendario de vencimientos: arrendamientos, contratos por tiempo determinado, renovaciones.
- Relaciona cada contrato con sus pagos: sueldos, rentas, compras a proveedor.
- Revisa los contratos importantes con un abogado antes de firmar.
Si tu equipo crece, ordenar quién hace qué también ayuda: mira cómo hacer un organigrama para tu pyme. Y para llevar ventas, inventario y comprobantes en un solo lugar, un sistema de gestión con punto de venta reduce el trabajo manual que rodea a cada contrato de compra y de venta.
Errores frecuentes
- Usar contratos por tiempo determinado de manera sucesiva para puestos permanentes.
- Pagar "honorarios" a quien trabaja como empleado.
- No pactar por escrito el periodo a prueba, lo que puede llevar a tratar la relación como indeterminada.
- Rentar un local sin dejar claro quién paga mantenimiento y qué pasa al terminar.
- Firmar contratos con proveedores sin penalizaciones ni plazos de entrega.
- No guardar copias firmadas ni llevar fechas de vencimiento.
- Contratar a un tercero que pone personal en tu negocio sin revisar si cumple la ley.
Preguntas frecuentes
${faqs.map(([q, a]) => `${q}
\n${a}
`).join('\n')}Fuentes de consulta
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo.
- SAT y STPS: la subcontratación de personal está prohibida.
- DOF: reforma en materia de subcontratación laboral (23 de abril de 2021).
- STPS: REPSE.
Una nota sobre YoFacturo
YoFacturo todavía no ofrece emisión de CFDI ante el SAT. Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado ni de tu contador. Si quieres conocer la plataforma, puedes visitar el sitio de YoFacturo.
