Feriado legal en Chile: cuántos días de vacaciones te corresponden y cómo se calculan
Cuántos días hábiles de feriado legal te corresponden en Chile, cómo funciona el feriado progresivo, cómo se cuentan los sábados, cuánto se paga durante las vacaciones y cómo se acumulan o se fraccionan.
Verificado: 16 de octubre de 2026.
El feriado legal es el nombre formal de las vacaciones anuales pagadas en Chile. Cuántos días te tocan, desde cuándo, cómo se cuentan los fines de semana y cuánto se te paga mientras descansas son las dudas que más se repiten, tanto de trabajadores como de quienes contratan. Esta guía responde esas preguntas con base en las páginas y dictámenes de la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).
Aquí nos enfocamos en los días y su cálculo mientras la relación laboral sigue vigente. Si lo que te interesa es qué se paga cuando el contrato termina antes de cumplir el año, tienes la guía de vacaciones proporcionales. Esto es información general y no reemplaza la asesoría de tu contador o un abogado laboral; lo que no pudimos confirmar en fuente oficial lo marcamos como a verificar.
Cuántos días de feriado legal te corresponden
Según la Dirección del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra (artículos 67 y 69 del Código del Trabajo). Esos 15 días se aplican igual si la jornada es parcial o completa, bisemanal o excepcional.
| Situación | Días de feriado | Fuente |
|---|---|---|
| Trabajador con más de un año de servicio | 15 días hábiles al año | DT, art. 67 |
| Regiones de Magallanes y la Antártica Chilena, Aysén y provincia de Palena | 20 días hábiles al año | DT |
| Trabajador con 10 años o más de trabajo (feriado progresivo) | 15 días + 1 día por cada 3 años nuevos | DT, art. 68 |
| Menos de un año de servicio | Aún no hay feriado; se acumula en proporción | DT, art. 73 |
El feriado se concede preferentemente en primavera o verano, considerando las necesidades del servicio. Como en la práctica el empleador fija el calendario, conviene pactarlo con tiempo.
Cómo se cuentan los días hábiles
La regla que genera más confusión: el sábado es siempre inhábil para el cómputo del feriado, aunque tu jornada incluya ese día. Los días hábiles se cuentan de lunes a viernes, y los domingos y festivos tampoco se cuentan. La Dirección del Trabajo da un ejemplo claro: si el último día de feriado cae viernes y tu jornada pactada es de lunes a sábado, debes volver el sábado siguiente, no el lunes.
En términos prácticos, 15 días hábiles equivalen a tres semanas de lunes a viernes, es decir, 21 días corridos si no hay festivos en el medio. Si hay un festivo dentro del período, no se descuenta del feriado y el descanso se extiende un día más.
Ejemplo de calendario
| Semana | Días hábiles que se descuentan | Acumulado |
|---|---|---|
| Semana 1 (lunes a viernes) | 5 | 5 |
| Semana 2 (lunes a viernes) | 5 | 10 |
| Semana 3 (lunes a viernes) | 5 | 15 |
Si comienzas un lunes, tu último día de feriado es el viernes de la tercera semana y los sábados y domingos intermedios no se descuentan. Vuelves al trabajo el lunes de la cuarta semana (o el sábado, si tu jornada lo incluye, como se explicó).
Feriado progresivo: más días por antigüedad
Quienes acumulan 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, tienen derecho a un día adicional por cada tres años nuevos trabajados, según la Dirección del Trabajo (ORD. N°593/35 y N°2237). Algunas precisiones relevantes:
- Solo se pueden hacer valer hasta 10 años de trabajo con empleadores anteriores; el resto debe ser con el empleador actual.
- El feriado progresivo se suma al feriado básico y no existe por separado (ORD. N°532/29): debe otorgarse a continuación de este.
- El cálculo parte de la base de 15 días hábiles, y el sábado sigue siendo inhábil, salvo que un contrato individual o colectivo fije un beneficio superior (ORD. N°593/35).
Tabla de feriado progresivo
| Años totales de trabajo (con el cómputo de 10 años previos permitido) | Años nuevos sobre los 10 | Días hábiles de feriado |
|---|---|---|
| Hasta 12 años | 0 a 2 | 15 |
| 13 a 15 años | 3 a 5 | 16 |
| 16 a 18 años | 6 a 8 | 17 |
| 19 a 21 años | 9 a 11 | 18 |
| 22 a 24 años | 12 a 14 | 19 |
La tabla es una aplicación directa de la regla de la DT (1 día cada 3 años nuevos sobre 10) y es ilustrativa; para un caso concreto, confirma los años acreditables con tu contador o la Inspección del Trabajo.
Cuánto se paga durante el feriado
El feriado se paga con remuneración íntegra. El artículo 71 del Código del Trabajo, según los dictámenes de la DT (ORD. N°2551 y N°836/46), establece cómo se determina esa base según tu sistema de pago:
| Tipo de remuneración | Base de cálculo del feriado |
|---|---|
| Sueldo fijo | El sueldo |
| Remuneración variable (comisiones, trato) | El promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados |
| Remuneración mixta | El sueldo más el promedio de lo variable de los últimos tres meses |
Esto es lo que debes revisar en tu liquidación del mes de vacaciones. Para entender cómo se llega al monto líquido tras descuentos de AFP, salud e impuesto, mira cómo calcular el sueldo líquido en Chile. Si recibes gratificación, no forma parte automática de esta base: revisa cómo se calcula la gratificación legal para entender cómo se paga cada concepto.
Cómo tomarlo: continuo, fraccionado o acumulado
- Continuo. El feriado debe ser continuo. Según la DT (ORD. N°532/29), solo puede fraccionarse por acuerdo de las partes y únicamente por el exceso sobre 10 días hábiles: el empleador no puede dividirlo unilateralmente.
- Acumulable. Por acuerdo, el trabajador puede acumular feriados hasta por dos períodos consecutivos. Quien tenga dos períodos acumulados debe tomar al menos el primero antes de cumplir el año que le da derecho a uno nuevo (ORD. N°6287).
- No se cambia por dinero. El artículo 73 establece que el feriado no puede compensarse en dinero mientras el contrato siga vigente, con una sola excepción: cuando el trabajador deja la empresa y tenía el derecho a tomar feriado (ORD. N°2813).
- Si se acumulan más de dos períodos. Es una infracción administrativa del empleador, pero no le quita al trabajador el derecho a descansar ni a ser compensado al término del contrato (ORD. N°6017/310 y N°1751/35).
Cuando termina el contrato: el feriado proporcional
Si el contrato termina antes de que hayas hecho uso de todo tu feriado, el empleador debe compensarlo en dinero. La Dirección del Trabajo aplica el factor de 1,25 días por cada mes trabajado (15 días divididos en 12 meses) para el feriado proporcional, que se multiplica por los meses y fracciones desde la contratación o desde la última anualidad cumplida. Los días se cuentan desde el día siguiente al término del contrato e incluyen sábados, domingos y festivos (ORD. N°1533/87 y N°765 de 2025). Quien trabajó 30 días o menos no tiene derecho a feriado proporcional.
En el finiquito, este concepto aparece junto con la indemnización por años de servicio y el aviso previo; la guía de cómo calcular el finiquito muestra cómo se suman, y cómo firmarlo y ratificarlo explica los plazos de pago. Si la DT confirma o ajusta el criterio de redondeo de los decimales (dictamen N°765 de 2025), a verificar antes de aplicar un redondeo en un caso real.
Ejemplo numérico
| Dato | Valor del ejemplo |
|---|---|
| Sueldo mensual fijo | $900.000 |
| Meses trabajados desde la última anualidad | 8 |
| Días hábiles proporcionales (8 × 1,25) | 10 días hábiles |
| Valor de un día | $900.000 / 30 = $30.000 |
| Días corridos equivalentes (referencia; depende del calendario) | aprox. 14 |
| Pago por feriado proporcional (ilustrativo) | 14 × $30.000 = $420.000 |
Los días corridos exactos dependen de dónde caigan los fines de semana y festivos tras la fecha de término. El ejemplo es ilustrativo: usa siempre la liquidación y la fecha real de tu caso.
Errores frecuentes
- Contar el sábado como día hábil. Para el feriado nunca se cuenta, aunque trabajes de lunes a sábado.
- Pensar que el feriado se puede pagar en dinero y seguir trabajando. Mientras el contrato esté vigente, la regla general es que se toma.
- Fraccionar el feriado sin acuerdo escrito. El empleador no puede dividirlo por su cuenta.
- Olvidar el feriado progresivo. Si tienes 10 años o más de trabajo, pide que se reconozca.
- Calcular mal la base cuando hay comisiones. Para remuneración variable se usa el promedio de los últimos tres meses, no el último mes.
- No dejar constancia. Pacta fechas y acumulación por escrito, especialmente si el contrato es de plazo fijo; repasa los tipos de contrato en Chile.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Chile?
Quince días hábiles al año si tienes más de un año de servicio, con remuneración íntegra. En Magallanes, Aysén y la provincia de Palena son 20 días hábiles. Con 10 años de trabajo se suma un día por cada tres años nuevos.
¿El sábado cuenta como día de feriado?
No. Para el cómputo del feriado, el sábado se considera siempre inhábil, incluso si tu jornada incluye ese día.
¿Puedo acumular vacaciones de un año a otro?
Sí, por acuerdo con el empleador y hasta por dos períodos consecutivos. Si tienes dos períodos acumulados, el primero debe tomarse antes de cumplir el año que da derecho a uno nuevo.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de darlas?
Solo cuando el contrato termina y tenías derecho a feriado: ahí se compensa en dinero. Mientras el contrato esté vigente, el feriado no se compensa en dinero.
¿Cuánto me pagan durante el feriado si tengo comisiones?
Si tu remuneración es variable, se usa el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados; si es mixta, el sueldo más el promedio de la parte variable.
¿Desde cuándo tengo derecho a tomar feriado?
Una vez cumplido el año de servicio. Antes de eso, el tiempo trabajado genera un derecho proporcional que se paga si el contrato termina.
Fuentes consultadas
- Dirección del Trabajo, consulta ¿Cómo deben contabilizarse los días hábiles de feriado? (dt.gob.cl), con referencias a los artículos 67 y 69 del Código del Trabajo y a los dictámenes 2028/133 y ORD. 4780.
- Dirección del Trabajo, dictámenes sobre feriado progresivo (ORD. N°593/35, N°532/29, N°2237), acumulación y fraccionamiento (ORD. N°6287, N°1751/35, N°6017/310) y remuneración íntegra (ORD. N°2551, N°836/46, N°2813).
- Dirección del Trabajo, consulta ¿Cómo se calcula el feriado proporcional? y dictámenes ORD. N°2804/147, N°1533/87 y N°765 de 2025.
Para ubicar el resto de trámites de empleador (Previred, SII, Fonasa, AFP), la guía de trámites de negocios en Chile reúne los enlaces clave.
Una nota sobre YoFacturo
YoFacturo es una plataforma de facturación y gestión para pymes. Su soporte para Chile está en expansión y todavía no se ofrece como servicio en este país. Si quieres conocer la plataforma, puedes ver más información en yo-facturo.com.
