Horas extras en México 2026: cómo se pagan, límites y ejemplos de cálculo
Cómo se calcula el pago de horas extra en México: doble y triple, valor de la hora según jornada, límites semanales, reforma de las 40 horas, tratamiento en ISR y ejemplos con números.
Verificado: 16 de octubre de 2026
Si trabajas más allá de tu horario, esas horas se llaman horas extra o tiempo extraordinario, y la Ley Federal del Trabajo (LFT) obliga a pagarlas con un recargo. Para el trabajador la pregunta es cuánto le toca; para el dueño de un negocio, cuánto cuestan y hasta dónde puede pedirlas sin infringir la ley. En 2026 el tema tiene un componente nuevo: la reforma que reduce gradualmente la jornada semanal a 40 horas. Aquí te explicamos las reglas, el cálculo y el tratamiento en impuestos, con ejemplos.
Esta guía es informativa. La reforma laboral es reciente y su reglamentación sigue desarrollándose, por lo que conviene confirmar los detalles con un abogado laboralista o con la STPS antes de aplicarlos.
Qué es una hora extra
Es el tiempo que el trabajador labora fuera de los límites de su jornada ordinaria. La LFT distingue tres tipos de jornada, con una duración máxima diaria distinta:
| Tipo de jornada | Horario aproximado | Duración máxima diaria |
|---|---|---|
| Diurna | De 6:00 a 20:00 | 8 horas |
| Nocturna | De 20:00 a 6:00 | 7 horas |
| Mixta | Abarca periodos de las dos anteriores, con menos de 3.5 horas nocturnas | 7.5 horas |
Lo que exceda de esa duración, o de lo pactado en el contrato si es menor, es tiempo extraordinario. Si tienes dudas sobre cuánto cobra un trabajador por hora, parte de su salario diario; la guía de sueldo bruto a neto te ayuda a ubicar qué parte llega a sus manos.
Cuánto se paga: doble y triple
La LFT establece dos niveles de pago:
- Pago doble: las horas extra dentro del límite legal se pagan con un 100% adicional, es decir, el doble del valor de la hora ordinaria.
- Pago triple: las horas que excedan ese límite se pagan con un 200% adicional, es decir, el triple.
Tradicionalmente el límite era de 3 horas diarias y no más de 3 veces por semana, lo que da un máximo de 9 horas dobles a la semana. Las horas que se laboran más allá de esos límites se pagan al triple, y el trabajador no está obligado a prestarlas. Además, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas en un día.
La reforma de las 40 horas y lo que cambia en las horas extra
La reforma constitucional al artículo 123 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y las modificaciones a la LFT se publicaron el 1 de mayo de 2026, según resúmenes jurídicos de despachos como EY. La jornada máxima semanal baja de forma gradual hasta 40 horas en 2030, sin disminución de sueldos ni prestaciones:
| Año | Jornada semanal máxima | Horas dobles permitidas por semana | Horas triples |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 | Hasta 4 |
| 2027 | 46 horas | 9 | Hasta 4 |
| 2028 | 44 horas | Por verificar | Hasta 4 |
| 2029 | 42 horas | Por verificar | Hasta 4 |
| 2030 | 40 horas | 12 | Hasta 4 |
Las fuentes consultadas no coinciden en el número exacto de horas dobles de 2028 y 2029, por eso las marcamos como por verificar en el texto publicado en el DOF. Lo que sí se repite es que las horas extra se pagan al doble hasta el límite legal y al triple después. La reforma también introduce el registro electrónico del horario: a partir del 1 de enero de 2027 los patrones deberán registrar el inicio y el fin de la jornada de cada trabajador y entregar esa información a la autoridad cuando la pida. La falta de registro puede implicar multas de 250 a 5,000 UMA, según el resumen citado. La STPS emitirá disposiciones generales y excepciones antes de esa fecha.
Cómo calcular el valor de la hora
El valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario diario entre las horas de la jornada:
- Toma el salario diario (no el diario integrado) del trabajador.
- Divídelo entre las horas de su jornada: 8 si es diurna, 7 si es nocturna, 7.5 si es mixta.
- Multiplica el valor de la hora por 2 (doble) o por 3 (triple).
- Multiplica por el número de horas trabajadas.
Ejemplos de cálculo
Un trabajador con jornada diurna y salario diario de $400 tiene un valor de hora de $400 ÷ 8 = $50.
| Situación en la semana | Cálculo | Pago por tiempo extra |
|---|---|---|
| 5 horas extra, dentro del límite | 5 × ($50 × 2) | $500.00 |
| 9 horas extra, dentro del límite | 9 × ($50 × 2) | $900.00 |
| 11 horas extra: 9 dobles y 2 triples | (9 × $100) + (2 × $150) | $1,200.00 |
Con jornada nocturna, el mismo salario diario de $400 se divide entre 7: la hora vale $57.14 y la hora doble $114.29. Por eso un mismo sueldo puede costar más en horas extra para el patrón si la jornada es más corta.
Si el trabajador labora en su día de descanso, la LFT ordena pagar, además del salario normal, un salario doble por el servicio. Si trabaja el domingo, recibe una prima dominical de 25% sobre su salario ordinario. Estos conceptos son distintos de las horas extra y se suman a ellas cuando corresponde.
Horas extra, ISR e IMSS
El pago de horas extra es un ingreso gravado, pero la Ley del ISR prevé una exención parcial en el artículo 93, fracción I:
- Trabajadores de salario mínimo: el pago por tiempo extraordinario está exento hasta el límite que fija la legislación laboral.
- Demás trabajadores: está exento el 50% de lo que se paga por horas extra, sin que esa exención exceda de cinco veces el salario de referencia por cada semana de servicios.
La ley expresa ese tope en salarios mínimos; algunos despachos lo aplican en UMA. Con el salario mínimo general de 2026 ($315.04) serían $1,575.20 por semana y con la UMA diaria ($117.31) serían $586.55; por verificar el criterio con tu contador. En el ejemplo de $900 de horas dobles, el 50% exento es $450, por debajo de cualquiera de los dos topes, así que la mitad se grava como ingreso. Las horas triples o las dobles que excedan el límite legal no gozan de esa exención. Para calcular el efecto en la retención usa la tarifa mensual de ISR.
En el IMSS, las horas extra que se pagan dentro de los márgenes que fija la LFT no integran el salario base de cotización; el tiempo que exceda esos márgenes sí lo integra (por verificar el artículo 27 de la Ley del Seguro Social). Revisa el detalle en la guía del salario diario integrado y verifica el criterio de tu caso.
Derechos y obligaciones de cada parte
| Tema | Trabajador | Patrón |
|---|---|---|
| Voluntariedad | No está obligado a trabajar más allá de los límites legales | Debe respetar los límites y no exigir horas triples |
| Pago | Tiene derecho al doble o triple según corresponda | Debe pagarlas en el periodo ordinario y reflejarlas en el recibo |
| Registro | Puede pedir constancia de las horas trabajadas | Debe llevar registro y, desde 2027, hacerlo de forma electrónica |
| Reclamación | Puede reclamar el pago omitido ante la autoridad laboral | Corre el riesgo de multas y de pagar con recargos |
Cómo reducir el costo de las horas extra en tu negocio
- Mide en qué días y turnos se repiten; si siempre hay horas extra, quizá falta una persona.
- Mejora la programación de turnos con la demanda real de ventas.
- Lleva registro de entradas y salidas desde ahora, aunque la obligación electrónica empiece en 2027.
- Calcula el costo por hora real, no solo el salario: cuotas patronales y prestaciones lo aumentan. La guía de cálculo de nómina te ayuda con eso.
Con un sistema que registre tus ventas por hora y por sucursal, como YoFacturo, puedes ver en qué momentos tu negocio realmente necesita más personal y cuándo conviene ajustar horarios en lugar de pagar tiempo extra.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extra en México?
Dentro del límite legal se pagan al doble del valor de la hora ordinaria; las que excedan ese límite se pagan al triple. El valor de la hora se obtiene dividiendo el salario diario entre las horas de la jornada.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar a la semana?
Tradicionalmente, hasta 3 horas diarias y no más de 3 veces por semana, es decir, 9 horas dobles. Con la reforma de 2026 el límite de horas dobles aumenta de forma gradual hasta 12 en 2030, con un máximo de 4 horas triples según los resúmenes consultados; verifica el texto de la LFT vigente.
¿Cuándo llega la jornada de 40 horas?
La jornada baja gradualmente: 48 horas en 2026, 46 en 2027 y así hasta 40 horas en 2030. Los sueldos y prestaciones no pueden disminuir.
¿Pagan ISR las horas extra?
Sí, pero con una exención: para quienes no ganan el salario mínimo, el 50% del pago por tiempo extraordinario está exento con un tope semanal. Para trabajadores de salario mínimo la exención llega hasta el límite que fija la ley laboral.
¿Qué pasa si trabajo en mi día de descanso?
Además del salario correspondiente al día, la LFT ordena pagar un salario doble por el servicio prestado. Si el día es domingo, se suma la prima dominical de 25%.
¿Cómo calculo la hora extra si mi jornada es nocturna?
Divide el salario diario entre 7 horas y multiplica por 2 o por 3 según corresponda. En jornada mixta se divide entre 7.5.
Fuentes oficiales
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo
- Diario Oficial de la Federación: reforma del 3 de marzo y decreto del 1 de mayo de 2026
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- EY México: resumen de la reducción de la jornada laboral (fuente secundaria)
Una nota sobre YoFacturo
YoFacturo todavía no ofrece facturación electrónica CFDI ante el SAT ni nómina en México. Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un contador, de un abogado laboralista ni la información oficial de las autoridades. Si quieres conocer la plataforma, visita YoFacturo.
