Cómo se calcula el salario diario integrado (SDI) en México: guía completa 2026

El salario diario integrado (SDI) es la cifra que determina cuánto cotiza tu empresa ante el IMSS, cuánto corresponde al INFONAVIT y cuál es la base de cálculo en liquidaciones, finiquitos e indemnizaciones constitucionales. Si pagas nómina en México y no dominas este concepto, estás expuesto a multas, diferencias de cuotas y conflictos laborales. En esta guía te explicamos, con fórmulas y ejemplos en pesos mexicanos, cómo se calcula el SDI paso a paso, qué prestaciones lo integran y cuáles no, y cuáles son los errores más frecuentes que cometen las PyMEs.

¿Qué es el salario diario integrado y cuál es su base legal?

El salario diario integrado es la suma del salario base diario más la parte proporcional de todas las prestaciones adicionales en dinero, en especie o en cualquier otro concepto que el trabajador recibe de manera ordinaria. No es solo el sueldo que aparece en el recibo de nómina: incluye el valor diario de su aguinaldo, sus vacaciones y su prima vacacional, entre otras prestaciones.

La obligación de calcularlo está establecida en dos ordenamientos principales:

• Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): define qué integra el salario.
• Artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS): precisa qué conceptos se incluyen y cuáles se excluyen para efectos de cotización ante el IMSS.

Si el SDI se declara por debajo del monto real, el IMSS puede determinar diferencias de cuotas con recargos y actualizaciones, y en caso de un accidente de trabajo o enfermedad, la empresa podría cubrir la diferencia de las prestaciones económicas que el trabajador habría recibido con el SDI correcto.

Prestaciones que integran el SDI y prestaciones que no integran

Prestaciones que SÍ se integran al SDI

Conforme al artículo 27 de la LSS y al artículo 84 de la LFT, las siguientes percepciones forman parte del SDI:

• Salario base diario (el monto pactado en el contrato individual o colectivo).
• Parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días conforme a la LFT).
• Parte proporcional de las vacaciones (mínimo 12 días en el primer año a partir de la reforma de 2023 a la LFT).
• Parte proporcional de la prima vacacional (mínimo 25 % sobre los días de vacaciones).
• Premios de puntualidad y asistencia cuando se otorgan de manera ordinaria y general.
• Comisiones.
• Primas dominicales.
• Tiempo extraordinario cuando tiene carácter permanente.
• Alimentación y habitación cuando su valor supere el 20 % del salario mínimo.
• Despensas que excedan el 40 % del salario mínimo vigente.
• Cualquier otra prestación otorgada de manera ordinaria por el patrón a sus trabajadores.

Prestaciones que NO se integran al SDI

La propia LSS (artículo 27) excluye los siguientes conceptos siempre que se entreguen dentro de los límites establecidos por la ley:

• Instrumentos de trabajo (herramientas, uniformes, equipos de cómputo).
• Ahorro, cuando se integre por aportaciones del patrón e iguales del trabajador.
• Aportaciones adicionales a la cuenta individual del SAR.
• Cuotas IMSS a cargo del patrón.
• Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
• Alimentación y habitación cuyo valor sea igual o inferior al 20 % del salario mínimo.
• Despensas en especie o en dinero que no excedan el 40 % del salario mínimo diario.
• Premios de puntualidad y asistencia cuando no superen el 10 % del salario base.
• Tiempo extraordinario dentro de los límites legales y que no sea permanente.
• Cantidades otorgadas por gastos funerarios o de ayuda para gastos de matrimonio.

Importante: siempre que una prestación supere los topes señalados, el excedente sí se integra. Consulta con tu contador o directamente en el portal del IMSS los montos vigentes para 2026, ya que pueden actualizarse conforme a la UMA o al salario mínimo.

Cómo se calcula el factor de integración

El factor de integración (FI) es un multiplicador que transforma el salario diario ordinario en el SDI. Se calcula sumando a la unidad la parte proporcional diaria de cada prestación que integra.

La fórmula general con las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) es:

FI = 1 + (Días de aguinaldo / 365) + (Días de vacaciones × Prima vacacional / 365)

Una vez obtenido el FI, el SDI se calcula de la siguiente manera:

SDI = Salario Diario Ordinario × Factor de Integración

El factor varía con los años de antigüedad porque la LFT establece que los días de vacaciones aumentan progresivamente. A continuación, la tabla con los valores mínimos legales a partir de la reforma de 2023, utilizando aguinaldo de 15 días y prima vacacional de 25 %:

Años de antigüedad	Días de vacaciones (mínimo LFT)	Factor de integración mínimo
1	12	1.0493
2	14	1.0507
3	16	1.0521
4	18	1.0534
5 a 9	20	1.0548
10 a 14	22	1.0562
15 a 19	24	1.0575
20 a 24	26	1.0589
25 a 29	28	1.0603

Nota: si tu empresa otorga prestaciones superiores a las mínimas de ley (por contrato colectivo o política interna), el FI será mayor. Verifica los días de vacaciones y el monto del aguinaldo de cada trabajador antes de calcular.

Ejemplo práctico de cálculo del SDI paso a paso

Veamos un caso concreto. Supón que tienes una trabajadora de nombre Carla, con un salario mensual de $10,500.00 MXN y 3 años de antigüedad. Las prestaciones que le corresponden son las mínimas de ley. ¿Cuál es su SDI?

Paso 1: obtener el salario diario ordinario

El salario mensual se convierte a diario dividiendo entre 30.4 (factor que representa el promedio de días al mes en un año):

Salario diario = $10,500.00 / 30.4 = $345.39 MXN

Paso 2: calcular el factor de integración

Con 3 años de antigüedad le corresponden 16 días de vacaciones. Usando las prestaciones mínimas:

• Días de aguinaldo: 15
• Días de vacaciones: 16
• Prima vacacional: 25 % = 0.25

FI = 1 + (15 / 365) + (16 × 0.25 / 365)
FI = 1 + 0.0411 + 0.0110
FI = 1.0521

Paso 3: calcular el SDI

SDI = $345.39 × 1.0521 = $363.39 MXN

Este SDI de $363.39 MXN diarios es la base que se reporta al IMSS para calcular las cuotas obrero-patronales, las aportaciones al INFONAVIT y, en su caso, el monto de prestaciones por enfermedad, incapacidad o maternidad.

Concepto	Valor
Salario mensual	$10,500.00 MXN
Salario diario ordinario	$345.39 MXN
Años de antigüedad	3
Días de vacaciones	16
Factor de integración	1.0521
SDI resultante	$363.39 MXN

El tope máximo de cotización: el SDI y la UMA

La Ley del Seguro Social establece un límite superior para el SDI de cotización equivalente a 25 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Esto significa que, sin importar cuánto gane el trabajador, las cuotas al IMSS se calcularán como máximo sobre ese tope.

El valor de la UMA se actualiza cada 1 de febrero por resolución del INEGI. Para 2026, verifica el valor vigente directamente en el sitio del INEGI o en el portal del IMSS, ya que cambia anualmente y publicar una cifra que puede estar desactualizada podría llevarte a errores de cálculo.

El tope de la UMA aplica únicamente para el cálculo de las cuotas al IMSS. Para efectos de liquidaciones y finiquitos, el artículo 485 de la LFT establece que el salario base para el cálculo de indemnizaciones no puede ser inferior al salario mínimo general, pero tampoco existe un tope superior en esos supuestos: se usa el SDI real del trabajador.

El SDI en liquidaciones, finiquitos e indemnizaciones

Más allá de las cuotas al IMSS, el SDI es la base de cálculo para varios conceptos laborales críticos:

• Indemnización por despido injustificado (artículo 50 LFT): 20 días de SDI por año trabajado más 12 días adicionales por cada año de servicio (prima de antigüedad), hasta el tope legal.
• Finiquito: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional se calculan sobre el SDI.
• Incapacidades del IMSS: los subsidios diarios por enfermedad, accidente o maternidad se determinan con base en el SDI registrado.
• Pensiones IMSS: el promedio de SDI de los últimos años de cotización define el monto de la pensión.
• Aportaciones INFONAVIT: el 5 % que el patrón aporta a la cuenta de vivienda del trabajador se calcula sobre el SDI, con un tope de 25 UMA.

Por eso es fundamental que el SDI reportado al IMSS sea correcto desde el primer día de la relación laboral y que se actualice cada vez que cambia el salario, la antigüedad o las prestaciones del trabajador.

Errores frecuentes al calcular el SDI en las PyMEs mexicanas

No actualizar el SDI al cambiar de año de antigüedad

Muchas empresas calculan el SDI una sola vez al contratar al trabajador y nunca lo actualizan. Cada aniversario de la relación laboral, los días de vacaciones aumentan y, con ellos, el factor de integración y el SDI deben subir. Si no lo haces, estarás subdeclarando ante el IMSS.

Confundir salario mensual con salario mensual neto

El SDI se calcula sobre el salario bruto (antes de deducciones de ISR, IMSS obrero, etc.), no sobre el neto que recibe el trabajador en su cuenta bancaria.

Olvidar prestaciones adicionales de ley o contractuales

Si tu empresa otorga premios de productividad de manera regular, vales de despensa que exceden el límite exento o comisiones fijas, esos montos también deben integrarse. Ignorarlos es un riesgo fiscal y laboral.

Usar 30 en lugar de 30.4 para convertir salario mensual a diario

Algunos sistemas de nómina dividen el salario mensual entre 30. Lo correcto para obtener el salario diario es dividir entre 30.4 (365 días / 12 meses), que es el factor que utiliza el IMSS. La diferencia parece pequeña, pero acumulada en todos los trabajadores puede representar diferencias de cuotas significativas.

Aplicar el factor de integración incorrecto

Si la empresa otorga vacaciones o aguinaldo superiores al mínimo legal, el FI será mayor al de la tabla mínima. Revisa el contrato individual o colectivo de cada empleado antes de aplicar un factor genérico.

Cómo simplificar el cálculo y el registro ante el IMSS

El cálculo correcto del SDI requiere cruzar datos de contratos, antigüedades, política de prestaciones y el padrón del IMSS. Un error en cualquiera de estos puntos puede generar multas, revisiones del IMSS o conflictos laborales. Por eso las empresas que crecen rápido invierten en software de nómina y administración que automatice estos cálculos, reduzca errores manuales y genere los movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones de salario) de manera oportuna.

En YoFacturo, la plataforma de facturación y gestión para PyMEs que está llegando a México, estamos construyendo herramientas de nómina y cumplimiento fiscal pensadas para que los emprendedores y pequeñas empresas puedan manejar sus obligaciones ante el SAT y el IMSS sin depender exclusivamente de un contador para cada movimiento. Si te interesa ser de los primeros en acceder cuando abramos en México, únete a la lista de espera y te avisamos en cuanto estemos disponibles.

Mientras tanto, para calcular el SDI de tus trabajadores puedes apoyarte en la calculadora oficial del IMSS o en el portal del SAT, donde también encontrarás las tablas actualizadas de UMA, salario mínimo y demás referencias fiscales vigentes para 2026.

Resumen: puntos clave para calcular el SDI correctamente

• El SDI = Salario Diario Ordinario × Factor de Integración.
• El Factor de Integración mínimo legal incluye aguinaldo (15 días), vacaciones (desde 12 días en el año 1) y prima vacacional (25 %).
• El factor cambia con la antigüedad: actualízalo en cada aniversario del trabajador.
• Existen prestaciones que no integran el SDI si se otorgan dentro de los límites legales.
• El SDI tiene un tope de cotización ante el IMSS de 25 UMA diarias (verifica el valor vigente 2026 en el INEGI o el IMSS).
• Para liquidaciones y finiquitos, el SDI real del trabajador es la base sin tope.
• La conversión de salario mensual a diario se hace dividiendo entre 30.4, no entre 30.