Indemnización art. 245: tope del convenio y fallo Vizzoti

El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo manda pagar, ante un despido sin causa, un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Hasta ahí es simple. Lo que complica el cálculo es el tope: si cobrabas bien por encima del promedio de tu convenio, la ley limita la base. Y entonces aparece el fallo Vizzoti, que pone un piso a ese límite. Este artículo explica el mecanismo completo con un ejemplo numérico y te dice qué dato tenés que conseguir para calcularlo bien. Para una calculadora lista usá la calculadora de indemnización por despido.

Verificado: 16 de octubre de 2026 contra el texto ordenado de la Ley 20.744 en infoleg. El promedio de cada convenio cambia con las paritarias y por eso es un dato que ingresás vos: no está fijado en ningún cálculo de esta página.

La fórmula base del art. 245

La indemnización por antigüedad se calcula así:

• Base: la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si fuera menor.
• Multiplicador: un mes por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
• Mínimo: nunca menos de un mes de esa remuneración.
• Tope: la base no puede superar tres veces el importe mensual del promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable, excluida la antigüedad.

El SAC, las vacaciones y los premios que no sean mensuales no forman parte de la base. Si querés ver cómo se arma el resto de lo que se cobra en un despido, mirá la guía general de cómo se calcula la indemnización por despido y el ejemplo de liquidación final completa.

Cómo se arma el tope, paso a paso

1. Identificá el convenio colectivo que aplica a tu categoría y actividad (comercio, UOCRA, gastronómicos, etc.).
2. Pedí el promedio de las remuneraciones de ese convenio a la fecha del despido, para tu jornada, sin antigüedad. Lo publica el organismo de aplicación y lo conocen los sindicatos y los estudios laborales.
3. Multiplicalo por 3. Ese resultado es el tope.
4. Compará el tope con tu mejor remuneración. Si tu sueldo es menor o igual, no hay tope. Si es mayor, el tope pasa a ser la base… con el matiz de Vizzoti.

El fallo Vizzoti y el piso del 67%

En el caso Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. (Corte Suprema de Justicia de la Nación, 14 de septiembre de 2004), la Corte entendió que aplicar el tope de manera automática podía vaciar la indemnización: en el caso, el tope reducía la base en más de un tercio. Estableció que el tope es válido, pero no puede suprimir más del 33% de la mejor remuneración. En términos prácticos: la base no baja del 67% del sueldo real.

Es doctrina de la Corte, no un texto de la ley; por eso las liquidaciones de empleadores y las calculadoras pueden diferir según el criterio. Lo habitual es calcularlo así:

Base final = el mayor entre el tope del convenio y el 67% de la mejor remuneración (cuando el sueldo supera el tope).

Ejemplo numérico de punta a punta

Un empleado con estos datos:

Como el sueldo ($1.500.000) supera el tope ($1.260.000), la base pasa a ser el tope. Como el tope ($1.260.000) es mayor que el 67% del sueldo ($1.005.000), el piso de Vizzoti no actúa.

Indemnización = 8 años × $1.260.000 = $10.080.000

Sin tope habría sido 8 × $1.500.000 = $12.000.000. El tope le cuesta al trabajador $1.920.000.

Si el promedio del convenio fuera menor

Supongamos que el promedio de su convenio fuera de $300.000. El tope sería $900.000, que es menos del 67% del sueldo real ($1.005.000). Ahí sí entra el piso:

Base = $1.005.000 → 8 × $1.005.000 = $8.040.000

La última fila muestra cuánto cambia el criterio: es una diferencia de $840.000 respecto del piso de Vizzoti. Las calculadoras y los estudios deben aclarar cuál usan. En la herramienta el tope es un dato opcional que ingresás vos.

Qué se calcula con tope y qué no

Esta clasificación sigue la práctica más difundida; ante discrepancias pesa el criterio del juez o del acuerdo. Para el preaviso, mirá cómo se calcula el preaviso.

Errores frecuentes

• Usar el sueldo básico como base. La base es la mejor remuneración normal y habitual, con adicionales habituales.
• Incluir el SAC o las vacaciones en la base. No integran la base mensual.
• Olvidar la fracción mayor de tres meses. Con 7 años y 4 meses son 8 años a efectos del art. 245; con 7 años y 3 meses, 7.
• Tomar un promedio de convenio viejo. El promedio que vale es el de la fecha del despido y de tu jornada.
• Aplicar el tope y olvidar el piso. Si el tope deja la base muy por debajo del sueldo real, corresponde revisar el criterio de Vizzoti.
• Mezclar convenios. Si hay discusión sobre el encuadre convencional, el tope puede cambiar completamente.

Si sos empleador: cómo previsionar el costo

Para una pyme, la indemnización es un pasivo contingente que conviene estimar por empleado: la antigüedad corre todos los años y el tope se actualiza con cada paritaria. Una planilla simple con mejor sueldo, antigüedad y promedio del convenio permite tener la cifra a mano. Tené en cuenta también el costo mensual de cada empleado (cargas sociales). Con YoFacturo llevás los legajos y las liquidaciones en un solo sistema; probalo gratis durante 1 mes en sistema.yo-facturo.com/start.

Cómo contar la antigüedad para el art. 245

El multiplicador sale de la antigüedad total en la empresa, contando años completos y una fracción mayor de tres meses como un año más. Se computa desde la fecha de ingreso registrada hasta la fecha en que se extingue el contrato,. Si hubo períodos anteriores de trabajo para el mismo empleador, la ley prevé reglas específicas para sumarlos; ante la duda, consultá con tu asesor.

Qué datos tenés que reunir antes de calcular

1. La fecha de ingreso y la fecha de egreso, ambas registradas.
2. La mejor remuneración mensual normal y habitual del último año, con los adicionales habituales.
3. El convenio colectivo aplicable y su promedio de remuneraciones a la fecha del despido.
4. La categoría y la jornada: el promedio se calcula por la jornada legal o convencional.

Con estos cuatro datos el cálculo sale en un minuto. Si te falta el cuarto, la calculadora funciona sin tope, y te muestra el máximo que podría corresponder; luego ajustás con el promedio real.

Preguntas frecuentes sobre el tope del art. 245

¿Qué es el tope del art. 245 de la LCT?

Es el límite que la ley pone a la base de cálculo de la indemnización: tres veces el importe mensual del promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable, sin contar la antigüedad. Si tu sueldo supera ese valor, la indemnización se calcula sobre el tope.

¿Qué dijo el fallo Vizzoti?

En 2004 la Corte Suprema (Vizzoti c/ AMSA) consideró que el tope no puede quitarle al trabajador más del 33% de su mejor remuneración. Por eso, en la práctica la base no baja del 67% del sueldo real.

¿Dónde consigo el promedio del convenio?

Lo informa el Ministerio de Capital Humano (Secretaría de Trabajo) para cada convenio y lo actualizan las escalas salariales. También lo ofrece el sindicato. Como cambia con cada paritaria, la calculadora lo pide como dato de entrada.

¿El tope se aplica al preaviso y a las vacaciones?

El tope del art. 245 se refiere a la indemnización por antigüedad. El preaviso y la integración se calculan sobre la remuneración real. Si tenés dudas sobre tu caso, consultá con un abogado laboral.

Este contenido es informativo y no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboral. Las reformas laborales recientes pueden haber modificado artículos de la LCT: contrastamos los citados con el texto de infoleg al 16 de octubre de 2026, pero revisá si una norma o un convenio posterior los cambia. El criterio sobre el preaviso y el piso de Vizzoti puede variar según el caso: marcado como a verificar con tu asesor.