SAC proporcional: cómo se calcula si te vas a mitad de semestre

El SAC proporcional (el aguinaldo que se paga por una parte del semestre) aparece cuando la relación laboral termina o empieza a mitad de semestre. Es uno de los cuatro conceptos de cualquier liquidación final, y se calcula con una proporción simple: la mitad de tu mejor sueldo del semestre, multiplicada por los días trabajados sobre los días del semestre. Acá lo vemos con la fórmula, dos ejemplos con números y los puntos donde se equivocan más seguido. Si querés calcularlo ya, usá la calculadora de aguinaldo.

Verificado: 16 de octubre de 2026. El SAC está regulado por la Ley 23.041 y el Decreto 1078/84, y su cálculo proporcional al egreso es el que describimos; el divisor exacto (días del semestre o meses) varía según el criterio de liquidación y el convenio, por eso lo tratamos como un dato. Antes de liquidar un caso real, contrastalo con el texto vigente en infoleg o con tu contador.

El SAC completo, en una línea

El SAC (sueldo anual complementario, el “aguinaldo”) equivale al 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada en cada semestre. Se paga en dos cuotas: el semestre de enero a junio con vencimiento el 30 de junio, y el de julio a diciembre con vencimiento el 31 de diciembre. Si trabajaste todo el semestre, cobrás el 50% completo. La guía de cómo se calcula el aguinaldo cubre ese caso y la de cuándo se cobra las fechas.

La fórmula del SAC proporcional

SAC proporcional = (mejor remuneración mensual del semestre ÷ 2) × días trabajados en el semestre ÷ días del semestre

El divisor entra como dato en la calculadora porque algunas liquidaciones lo calculan por meses (meses trabajados ÷ 6) y otras por días. Los resultados son parecidos pero no idénticos, como mostramos más abajo.

Qué sueldo se toma

• La mejor remuneración mensual del semestre, no el promedio ni el último sueldo si fue menor.
• Incluye lo normal y habitual: básico, adicionales fijos, horas extra regulares, comisiones. Mirá cómo se pagan en la guía de horas extra al 50% y al 100%.
• No incluye conceptos no remuneratorios ni extraordinarios, ni se calcula sobre el SAC del semestre anterior.

Ejemplo 1: egreso a mitad de semestre

Una empleada cuya mejor remuneración de julio a octubre fue $1.350.000 renuncia el 15 de octubre.

Es un importe bruto que se incluye en la liquidación final junto con los días trabajados del mes y las vacaciones proporcionales. Mirá el armado completo en el ejemplo de liquidación final.

Ejemplo 2: ingreso a mitad de semestre

El mismo cálculo sirve cuando entrás a trabajar durante el semestre. Un empleado con sueldo de $1.200.000 que ingresó el 1 de abril y continúa en la empresa a fin de junio:

• SAC completo: 1.200.000 ÷ 2 = $600.000.
• Días trabajados: abril (30) + mayo (31) + junio (30) = 91 días.
• Días del semestre: 181.
• SAC a cobrar el 30 de junio: 600.000 × 91 ÷ 181 = $301.657,46.

Días o meses: cuánto cambia

Una diferencia de $1.657,46, que puede crecer con egresos a mitad de mes. Elegí un criterio, aplicalo igual para todos los empleados y dejalo documentado en la liquidación.

Cuándo se paga el SAC proporcional

Cuando termina la relación laboral, el SAC proporcional se incluye en la liquidación final: no se espera al 30 de junio ni al 31 de diciembre. Corre para todas las formas de egreso (renuncia, despido, mutuo acuerdo). La diferencia con el SAC común es solo el período al que se refiere.

Qué más hay que mirar

• Aportes y contribuciones: el SAC es remuneratorio, así que lleva los descuentos de ley al trabajador y las contribuciones patronales al empleador. Para dimensionar el costo mirá cargas sociales en Argentina.
• Ganancias: el SAC integra la remuneración anual que se considera para el impuesto en la cuarta categoría, como explica la guía de Ganancias sobre el aguinaldo.
• SAC sobre otros conceptos: las vacaciones no gozadas y, según el criterio de liquidación, el preaviso y la integración, generan su propio doceavo de SAC.
• Licencias sin goce: los días sin goce de sueldo restan de los días trabajados.
• Licencias por enfermedad: suelen computarse como trabajadas; tu convenio puede detallarlo.

SAC proporcional en un despido sin causa

En un despido, el SAC proporcional se calcula igual, hasta la fecha de extinción del contrato. Lo que se discute es si el preaviso omitido y la integración del mes generan SAC propio. El criterio más difundido es que sí, a razón de un doceavo (1/12) de esos importes; algunos estudios, en cambio, no lo incluyen. Por eso el total del despido varía según el criterio: fijalo con tu contador y aplicalo igual en todas las liquidaciones. La guía de indemnización por despido muestra el armado del resto de los conceptos.

Para una empresa, conviene previsionar mes a mes el SAC devengado (un doceavo del sueldo cada mes, es decir, cerca del 8,33% adicional) para que el pago de junio y diciembre no genere un pico de caja. Es la misma lógica que se usa para estimar el costo total de un empleado, que ronda entre 1,7 y 1,9 veces el sueldo bruto anual cuando se suman SAC, vacaciones y cargas.

Errores frecuentes

• Usar el sueldo de la fecha de egreso y no el mejor del semestre. Se toma el mejor.
• Dividir por 365 o por 360. El SAC se prorratea sobre el semestre, no sobre el año.
• Olvidar el SAC del semestre en curso en una renuncia. Se devengó y debe pagarse aunque no haya indemnización.
• Cambiar de criterio entre empleados. Si usás días para uno y meses para otro, un reclamo se vuelve fácil.
• Calcularlo sobre el neto. La base es la remuneración bruta.

Dejá que el sistema prorratee por vos

Con una planilla es fácil equivocarse en el divisor. YoFacturo liquida el SAC de cada empleado por período, tiene en cuenta ingresos y egresos y genera el recibo. Probalo gratis durante 1 mes en sistema.yo-facturo.com/start.

Ejemplo 3: sueldo que cambió durante el semestre

Una empleada cobró $1.000.000 en julio y agosto, y $1.200.000 desde septiembre por la paritaria. Egresa el 30 de noviembre. La mejor remuneración del semestre es $1.200.000, no el promedio. SAC completo del semestre: $600.000. Días trabajados: 31 + 31 + 30 + 31 + 30 = 153; sobre 184 días queda 600.000 × 153 ÷ 184 = $498.913,04. Si se hubiera usado el sueldo de julio ($1.000.000) el resultado habría sido $415.760,87, una diferencia de más de $83.000 en contra de la trabajadora.

Cómo se ve en el recibo

En el recibo de sueldo el SAC proporcional va como un renglón remunerativo propio, con el nombre de “SAC proporcional” y el período al que corresponde, separado de los días trabajados y de las vacaciones. Los descuentos de ley se calculan sobre el total remunerativo de la liquidación. Para el trabajador conviene poder reconstruir la cuenta a partir de los datos del recibo: mejor remuneración, días trabajados y días del semestre. Si alguno de esos tres datos no se puede ver, pedí que se detalle antes de firmar. Y si sos empleador, un recibo claro reduce los reclamos.

Checklist para liquidar un SAC proporcional

1. Identificá el semestre en curso y sus días (181/182 o 184).
2. Buscá la mejor remuneración mensual normal y habitual del semestre, con horas extra y adicionales.
3. Contá los días trabajados efectivos, restando licencias sin goce.
4. Calculá la mitad del sueldo y prorrateala.
5. Aplicá aportes y contribuciones y registrá el concepto por separado en el recibo.
6. Incluí el SAC sobre vacaciones y, si corresponde, sobre preaviso e integración.

Preguntas frecuentes sobre el SAC proporcional

¿Cómo se calcula el SAC proporcional?

Se toma la mitad de la mejor remuneración mensual del semestre y se multiplica por los días trabajados dividido los días del semestre (181 o 182 de enero a junio, 184 de julio a diciembre).

¿Corresponde SAC proporcional si renuncio?

Sí. El SAC proporcional del semestre en curso es parte de la liquidación final tanto en la renuncia como en el despido, porque ya se devengó por el tiempo trabajado.

¿Qué sueldo se toma para el SAC?

La mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada en el semestre, incluyendo horas extra y adicionales que hayas cobrado; no el promedio, salvo que tu convenio lo establezca.

¿El SAC proporcional lleva descuentos?

Sí, es remuneratorio: lleva los aportes personales de ley, y para el empleador, las contribuciones patronales. Puede además tributar Ganancias para quienes superan el mínimo.

Contenido informativo, no reemplaza el asesoramiento de un contador o abogado laboral. El divisor del semestre y la normativa del SAC quedan marcados como a verificar con el texto vigente de la Ley 23.041 y el Decreto 1078/84. Las reformas laborales recientes pueden haber modificado normas: revisá si una norma posterior cambia lo aquí descripto.