SCTR en Perú: qué es, quién lo paga y a quién cubre (2026)
Qué es el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo), qué cubre en salud y en pensión, qué actividades lo exigen, quién lo paga y qué pasa si el empleador no lo contrata.
Verificado: 16 de octubre de 2026
El SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) es un seguro obligatorio que cubre a los trabajadores que realizan actividades de riesgo cuando sufren un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Lo contrata y lo paga el empleador. Si tienes una empresa en minería, construcción, pesca, manufactura u otra actividad con riesgo, o si trabajas en una de ellas, esta guía te explica qué cubre, quién lo debe contratar y qué pasa cuando no existe póliza.
Esta guía es informativa y resume fuentes oficiales (ONP, SUNAFIL y las normas del sistema de seguridad social en salud). Para un caso concreto, consultá con el asegurador, un contador o un abogado laboralista.
Qué es el SCTR
El SCTR nació con la Ley 26790, la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y se desarrolla en su reglamento (D.S. 009-97-SA) y en las Normas Técnicas del SCTR (D.S. 003-98-SA). Es un seguro complementario: el trabajador sigue afiliado regular a EsSalud y el SCTR agrega una protección específica para los riesgos de su actividad.
El seguro se divide en dos coberturas que se contratan por separado:
| Cobertura | Qué protege | Con quién se contrata |
|---|---|---|
| SCTR Salud | Atención médica, rehabilitación y readaptación laboral por accidente de trabajo o enfermedad profesional | EsSalud o una Entidad Prestadora de Salud (EPS) |
| SCTR Pensión | Pensión de invalidez (temporal o permanente), pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio | ONP o una compañía de seguros |
Los subsidios por incapacidad temporal siguen a cargo de EsSalud. La pensión de invalidez del SCTR empieza cuando se agota el período máximo de ese subsidio.
Quién paga el SCTR
La obligación de contratar y pagar el SCTR es del empleador. No se descuenta de la remuneración del trabajador. La ONP lo dice sin rodeos en su portal: la obligación es de los empleadores, y alcanza también a las instituciones que destacan personal a lugares donde se realizan actividades de riesgo (por ejemplo, empresas de servicios o de intermediación que envían trabajadores a una mina o a una obra).
Esto es distinto del aporte regular a EsSalud (9 % de la remuneración a cargo del empleador): el SCTR se suma a ese aporte y se paga como una prima aparte. Puedes ver el detalle del aporte regular en aportes del empleador a EsSalud.
A quién cubre: las actividades de riesgo
El SCTR no es para todo el personal: cubre a quienes realizan las actividades de riesgo que figuran en el Anexo 5 del reglamento de la Ley 26790 (la ONP lo cita junto a las normas técnicas del SCTR). Ese anexo agrupa las actividades por rubro. Algunos ejemplos habituales:
- Minería y explotación de canteras.
- Construcción (obras civiles, edificación).
- Pesca y actividades vinculadas.
- Industria manufacturera de determinados rubros.
- Electricidad, gas y agua.
- Transporte y almacenamiento en los supuestos listados.
El listado exacto y sus detalles se leen en el anexo vigente: verificá tu actividad ahí o consultá a SUNAFIL antes de dar por sentado que te incluye o te excluye. Un punto práctico: lo que determina la obligación es la actividad que el trabajador realiza o el lugar donde la realiza, no el cargo que figura en el contrato.
Qué cubre en detalle
SCTR Salud
- Atención médica y hospitalaria derivada de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
- Medicinas, exámenes y procedimientos necesarios para la recuperación.
- Rehabilitación y readaptación laboral.
SCTR Pensión
- Invalidez: pensión temporal o permanente según el grado de incapacidad.
- Sobrevivencia: pensión para los beneficiarios (cónyuge o conviviente, hijos y otros según corresponda) si el trabajador fallece por causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Sepelio: gastos de sepelio.
Los montos de pensión y los requisitos para cada beneficiario dependen del grado de invalidez y de la póliza o entidad que otorga la cobertura; se detallan en las normas técnicas y en el contrato. No hay un monto único: a verificar con la entidad contratada.
SCTR con EsSalud, EPS, ONP o aseguradora: cómo elegir
El empleador puede elegir con quién contrata cada cobertura. Estos son los criterios que conviene comparar, sin casarte con una marca:
| Criterio | Qué mirar |
|---|---|
| Prima | Se calcula según el nivel de riesgo y la planilla; pedí la cotización por escrito y compárala sobre la misma base de trabajadores |
| Red de atención | Clínicas o centros cerca de tus puntos de trabajo (obras, minas, plantas), no solo de la oficina |
| Trámite de altas y bajas | Qué tan simple es declarar a un trabajador nuevo y darlo de baja |
| Atención de siniestros | Tiempos de respuesta y quién coordina con el trabajador y su familia |
| Coordinación entre coberturas | Salud y pensión pueden estar con entidades distintas; asegúrate de que ambas cubran a todos los trabajadores y el mismo período |
La prima se fija según el riesgo de la actividad y no hay una tasa única que valga para todos: cualquier porcentaje que veas sin fuente conviene tomarlo como referencial y a verificar con la cotización de cada entidad.
Cómo contratar el SCTR: paso a paso
- Identificá a los trabajadores en actividades de riesgo con el listado oficial.
- Pedí cotización de la cobertura de salud (EsSalud o EPS) y de la de pensión (ONP o aseguradora) sobre la misma planilla.
- Contratá ambas coberturas y guardá la póliza o constancia de cada una.
- Declará a los trabajadores y mantené actualizadas las altas y bajas de la nómina asegurada.
- Entregá la constancia a los trabajadores y ténla disponible para una eventual inspección. Una cobertura vencida o con personal sin declarar es el error más frecuente.
- Renová a tiempo y verificá que el período de la póliza no tenga huecos.
Si el empleador no contrata el SCTR
La falta de SCTR tiene consecuencias para la empresa:
- El empleador responde ante EsSalud y la ONP por el costo de las prestaciones que estas entidades deban otorgar al trabajador, sin perjuicio de su responsabilidad civil frente a él.
- Si la ONP asume el pago de pensiones como cobertura supletoria, puede cobrarle esa deuda al empleador.
- La omisión es una infracción laboral que puede detectar SUNAFIL en una inspección; de las inspecciones y las multas hablamos en la guía de SUNAFIL: inspecciones y multas.
Para el trabajador, la lección es simple: si haces una actividad de riesgo, pedí la constancia del SCTR. Si tu empleador no la tiene, puedes consultar a SUNAFIL o a la autoridad de trabajo.
SCTR, EsSalud y otros aportes: no los confundas
| Concepto | Quién lo paga | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Aporte regular a EsSalud | Empleador | Atención de salud general y subsidios |
| SCTR (salud y pensión) | Empleador | Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en actividades de riesgo |
| Aporte previsional (AFP u ONP) | Trabajador | Jubilación y pensiones del sistema previsional; ver AFP u ONP: cuál conviene |
Una confusión común: pensar que el SCTR sustituye el aporte a la AFP o a la ONP. No lo hace; es una cobertura específica de riesgos del trabajo.
Errores frecuentes del empleador
- Contratar solo una de las dos coberturas (salud o pensión) y creer que está cubierto.
- Asegurar la planilla de la oficina y dejar fuera al personal de campo o de obra.
- No declarar a los trabajadores nuevos hasta que sufren un accidente.
- Dejar vencer la póliza sin renovar.
- No exigir la constancia del SCTR a los contratistas y empresas de servicios que envían personal a su centro de trabajo.
Cómo ordenar el SCTR dentro de tu planilla
El SCTR es un costo laboral más y conviene presupuestarlo junto con la CTS, las gratificaciones y el aporte a EsSalud. Si estás calculando cuánto cuesta realmente un trabajador, sumá la prima del SCTR a la planilla antes de definir precios. Para el alta del trabajador en la planilla electrónica, mirá la guía de cómo registrar un trabajador en PLAME.
Preguntas frecuentes sobre el SCTR
¿Quién paga el SCTR?
El empleador. No se descuenta de la remuneración del trabajador.
¿El SCTR reemplaza al seguro de EsSalud?
No. Es un seguro complementario: el trabajador sigue afiliado regular a EsSalud y el SCTR agrega la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para quienes hacen actividades de riesgo.
¿Con quién se contrata el SCTR?
La cobertura de salud puede contratarse con EsSalud o con una Entidad Prestadora de Salud (EPS). La cobertura de pensión, con la ONP o con una compañía de seguros.
¿Qué pasa si la empresa no contrata el SCTR?
El empleador responde ante EsSalud y la ONP por el costo de las prestaciones que estas entidades deban otorgar, sin perjuicio de su responsabilidad civil frente al trabajador. Además puede ser sancionado por SUNAFIL.
¿Un oficinista necesita SCTR?
En general no: el SCTR es para quienes realizan las actividades de riesgo del listado oficial. Si el personal administrativo trabaja dentro de un centro de trabajo de riesgo, conviene confirmar con el asegurador o con SUNAFIL si corresponde incluirlo.
Fuentes consultadas
- Portal de la ONP sobre el SCTR (onpsctr.gob.pe).
- SUNAFIL: nota informativa sobre el SCTR y los casos en que es obligatorio (gob.pe/sunafil).
- Ley 26790 y D.S. 009-97-SA; Normas Técnicas del SCTR, D.S. 003-98-SA (gob.pe).
Dato pendiente de verificar: el listado exacto de actividades del Anexo 5, las primas y los montos de pensión dependen del texto vigente y de cada contrato; hay además un proyecto de ley en el Congreso que modificaría el alcance del SCTR (no confirmamos si ya fue aprobado).
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