Auxilio de transporte cómo funciona en Colombia 2026
Auxilio de transporte 2026 en Colombia: 249.095 pesos al mes. Quién tiene derecho, cuándo no se paga, cálculo por día, impacto en cesantías y prima, con ejemplos.
Verificado: 16 de octubre de 2026
El auxilio de transporte 2026 en Colombia es de 249.095 pesos mensuales y se paga a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos (3.501.810 pesos). Si buscas «auxilio de transporte 2026», «a quién se le paga», «cuánto es por día» o «si cuenta para las prestaciones», aquí tienes el valor oficial, los requisitos, los casos en que no se paga y ejemplos de cálculo con las reglas vigentes.
¿Cuánto es el auxilio de transporte en 2026?
El valor lo fijó el Decreto 1470 de 2025, para regir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026: 249.095 pesos al mes, un aumento del 24,5 % frente a los 200.000 pesos de 2025. El tope para tener derecho es de dos salarios mínimos mensuales; con el salario mínimo de 2026 (1.750.905 pesos) son 3.501.810 pesos. Con el salario mínimo más el auxilio, un trabajador recibe 2.000.000 de pesos al mes. Revisa el contexto legal del salario en la guía del salario mínimo 2026.
| Año | Auxilio mensual | Variación |
|---|---|---|
| 2022 | 117.172 COP | +10,07 % |
| 2023 | 140.606 COP | +20,00 % |
| 2024 | 162.000 COP | +15,22 % |
| 2025 | 200.000 COP | +23,46 % |
| 2026 | 249.095 COP | +24,55 % |
¿Qué es el auxilio de transporte y quién tiene derecho?
Es un pago legal creado por la Ley 15 de 1959 para ayudar a cubrir el desplazamiento de la casa al trabajo de quienes ganan menos. Según las fuentes consultadas, el trabajador debe cumplir las cuatro condiciones siguientes:
- Tener contrato de trabajo.
- Ganar hasta dos salarios mínimos mensuales (3.501.810 pesos en 2026).
- Necesitar desplazarse entre su vivienda y el sitio de trabajo.
- No recibir transporte gratuito y completo del empleador.
Aplica a contratos indefinidos, a término fijo y por obra o labor, y a trabajadores de medio tiempo (se paga por días laborados). No aplica a contratistas por prestación de servicios ni a trabajadores con salario integral. Conoce las modalidades en tipos de contrato de trabajo en Colombia.
Cuándo no se paga el auxilio de transporte
| Situación | ¿Se paga? | Explicación |
|---|---|---|
| Salario superior a 2 SMMLV | No | Supera el tope de 3.501.810 COP en 2026 |
| Días de vacaciones | No | No hay desplazamiento; el auxilio se paga solo por días trabajados (Decreto 1258 de 1959) |
| Incapacidades, licencias y suspensiones | No | No hay desplazamiento al trabajo |
| Transporte gratuito y completo del empleador | No | La necesidad de desplazamiento está cubierta |
| Vive en el lugar de trabajo | No | No hay desplazamiento |
| Trabajo en casa o teletrabajo | Se reemplaza | Se paga un auxilio de conectividad por el mismo valor (Ley 2088 de 2021 y Ley 1221 de 2008, según la fuente consultada); no se acumulan |
Para trabajo remoto (Decreto 555 de 2022) la compensación por internet, teléfono y energía no puede ser inferior al auxilio de transporte y se registra por separado. La situación de quien gana exactamente dos salarios mínimos o un poco más por horas extra o recargos es un punto a verificar con un abogado laboral, porque las fuentes difieren.
Cómo se calcula el auxilio de transporte
El auxilio es un valor fijo que se prorratea por los días trabajados: 249.095 ÷ 30 = 8.303,17 pesos por día. Un trabajador que ganó 2.000.000 de pesos y trabajó los 30 días recibe el auxilio completo; si estuvo 10 días de vacaciones, solo cobra por 20 días.
| Caso | Salario | Días con auxilio | Auxilio |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo, mes completo | 1.750.905 COP | 30 | 249.095 COP |
| Salario 3.000.000, mes completo | 3.000.000 COP | 30 | 249.095 COP |
| Salario mínimo, 10 días de vacaciones en el mes | 1.750.905 COP | 20 | 166.063 COP |
| Salario 3.600.000 | 3.600.000 COP | 0 | 0 COP (supera 2 SMMLV) |
| Incapacidad de 5 días | 2.500.000 COP | 25 | 207.579 COP |
Impacto del auxilio en prestaciones y aportes
El auxilio de transporte no es salario, pero la Ley 1 de 1963 ordenó sumarlo al salario para calcular las prestaciones sociales. Según las fuentes consultadas:
| Base | ¿Incluye el auxilio? |
|---|---|
| Cesantías e intereses sobre cesantías | Sí |
| Prima de servicios | Sí |
| Vacaciones | No |
| Aportes a salud, pensión y riesgos laborales (IBC) | No |
| Parafiscales (caja, SENA, ICBF) | No |
| Indemnización por despido | No, según la fuente consultada (a verificar según el caso) |
Por ejemplo, para el salario mínimo la base de cesantías y prima es de 1.750.905 + 249.095 = 2.000.000 de pesos. Aprende los cálculos en cesantías, prima de servicios y liquidación laboral.
Cómo reportar el auxilio en la nómina
- Verifica en cada período que el salario no supere dos salarios mínimos y que el trabajador haya desplazado a su sitio de trabajo.
- Calcula el auxilio por los días efectivamente trabajados.
- Regístralo como concepto no salarial en la nómina y en el soporte de nómina electrónica, con el nombre de concepto que indique el anexo técnico de la DIAN vigente.
- No lo incluyas en la base de la PILA.
Cuánto cuesta el auxilio de transporte al empleador en un año
El auxilio parece un monto pequeño, pero como entra en la base de algunas prestaciones, su costo real es mayor al valor mensual. Para un trabajador que lo recibe los 12 meses de 2026:
| Concepto | Cálculo | Valor anual |
|---|---|---|
| Auxilio pagado | 249.095 × 12 | 2.989.140 COP |
| Efecto en cesantías | 249.095 × 360 ÷ 360 | 249.095 COP |
| Efecto en intereses de cesantías (12 %) | 249.095 × 12 % | 29.891 COP |
| Efecto en prima de servicios | 249.095 × 360 ÷ 360 | 249.095 COP |
| Costo total aproximado | 3.517.221 COP |
Es decir, cada trabajador con auxilio cuesta cerca de 3,5 millones de pesos adicionales al año por este concepto, si recibe el auxilio completo todos los meses. Si el trabajador pasa meses sin recibirlo (vacaciones, incapacidades), el efecto proporcionalmente disminuye.
Qué hacer si no te pagaron el auxilio de transporte
Si cumples los requisitos y tu empleador no te lo pagó, puedes reclamarlo primero por escrito a tu empleador o al área de recursos humanos, y si no hay respuesta acudir al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboral. Una de las fuentes consultadas indica que el plazo para reclamar valores laborales adeudados es de tres años (art. 488 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025); es un dato a verificar en el texto de la norma antes de actuar. Además, el derecho al auxilio es irrenunciable (art. 14 del CST): aunque el trabajador lo acepte en el contrato, el empleador debe pagarlo si se cumplen las condiciones.
Errores comunes
- Seguir pagando el valor de 2023 (140.606 pesos) o de 2025 (200.000 pesos).
- Pagar el auxilio completo en meses con vacaciones o incapacidad.
- Incluirlo en la base de aportes a seguridad social.
- Excluirlo de la base de cesantías y prima.
- Pagar el auxilio y el de conectividad al mismo tiempo a quien trabaja en casa.
Fuentes consultadas
- Decreto 1470 de 2025 (auxilio de transporte 2026) y Decreto 1469 de 2025 / Decreto 0159 de 2026 (salario mínimo).
- Ley 15 de 1959, Decreto 1258 de 1959 y Ley 1 de 1963.
- Ley 2088 de 2021, Ley 1221 de 2008 y Decreto 555 de 2022 (trabajo en casa, teletrabajo y remoto; a verificar en el texto de cada norma).
- Histórico publicado por asesorías laborales y tributarias especializadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el auxilio de transporte en 2026?
Es de 249.095 pesos mensuales, fijado por el Decreto 1470 de 2025 para el año 2026. Se paga a quien gana hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta 3.501.810 pesos.
¿Cuánto es el auxilio de transporte por día?
El valor diario de referencia es de 8.303 pesos (249.095 dividido en 30). Se paga solo por los días efectivamente trabajados.
¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?
Los trabajadores con contrato laboral que ganan hasta dos salarios mínimos, que necesitan desplazarse a su sitio de trabajo y a quienes el empleador no les da transporte gratuito y completo. Los contratistas y los trabajadores con salario integral no lo reciben.
¿El auxilio de transporte hace parte del salario?
No. No es salario ni base de aportes a seguridad social, pero se suma al salario para calcular cesantías, intereses y prima de servicios. No se incluye en las vacaciones.
¿Se paga el auxilio de transporte en vacaciones o incapacidad?
No, porque se paga solo por los días trabajados, cuando existe desplazamiento al trabajo.
¿Qué pasa con el auxilio de transporte si trabajo desde casa?
Según las normas de trabajo en casa y teletrabajo consultadas, se reemplaza por un auxilio de conectividad por el mismo valor, sin acumularse. Revisa tu contrato y la norma aplicable, o consulta a un abogado laboral.
Conclusión
El auxilio de transporte 2026 es de 249.095 pesos, se prorratea por días trabajados y cuenta para cesantías y prima, pero no para vacaciones ni aportes. Actualiza tu nómina con el valor correcto, revisa los casos especiales y confirma los detalles con el Ministerio del Trabajo o tu asesor.
Nota informativa: YoFacturo es una plataforma de facturación en expansión y todavía no ofrece servicio para Colombia. Puedes conocerla en yo-facturo.com. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral ni la normativa oficial.
