Salario mínimo 2026 en Colombia: todo lo que debes saber
Salario mínimo 2026 en Colombia: $1.750.905 fijado por el Decreto 0159 de 2026, auxilio de transporte de $249.095 y su impacto en prestaciones y aportes a seguridad social.
Verificado: 16 de octubre de 2026
El salario mínimo 2026 en Colombia es de 1.750.905 pesos mensuales (SMMLV), más 249.095 pesos de auxilio de transporte para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. Si te preguntas «¿en cuánto está el salario mínimo en Colombia?», «¿cuál es el sueldo mínimo?» o «¿cuánto queda con el auxilio?», la respuesta corta es: 2.000.000 de pesos al mes para un trabajador de tiempo completo que gana el mínimo. En esta guía encuentras el origen legal de ese valor (que este año tuvo un recorrido judicial poco común), el desglose por día y por hora, el impacto en prestaciones y aportes, el costo real para el empleador y un paso a paso para actualizar la nómina.
¿Cuál es el salario mínimo 2026 en Colombia?
El salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para 2026 es de 1.750.905 pesos colombianos. Frente a los 1.423.500 pesos de 2025, el aumento es de 327.405 pesos, es decir, 23 %. El auxilio de transporte, que se paga aparte y no es salario, subió de 200.000 a 249.095 pesos (24,5 %). Ambos valores rigen desde el 1 de enero de 2026.
| Concepto | 2025 | 2026 | Variación |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo mensual (SMMLV) | 1.423.500 COP | 1.750.905 COP | +23 % |
| Auxilio de transporte | 200.000 COP | 249.095 COP | +24,5 % |
| Total mensual de quien devenga el mínimo | 1.623.500 COP | 2.000.000 COP | +376.500 COP |
| Tope para recibir auxilio (2 SMMLV) | 2.847.000 COP | 3.501.810 COP | — |
El camino legal del salario mínimo 2026: decretos y Consejo de Estado
Entender el origen del valor es importante porque en 2026 hubo más de un decreto. La secuencia, según las fuentes oficiales y la prensa especializada consultadas, fue esta:
| Fecha | Hecho |
|---|---|
| 29 de diciembre de 2025 | El Gobierno expide los decretos 1469 (salario mínimo de 1.750.905 COP) y 1470 (auxilio de transporte de 249.095 COP), con vigencia desde el 1 de enero de 2026. |
| 12 de febrero de 2026 | El Consejo de Estado suspende provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 y ordena expedir un decreto transitorio mientras se decide la demanda de fondo. |
| 19 de febrero de 2026 | El Gobierno expide el Decreto 0159 de 2026, que fija de forma transitoria el salario mínimo en 1.750.905 COP, con el mismo incremento de 23 %. |
| Julio de 2026 | La Sección Segunda del Consejo de Estado resuelve el recurso de súplica del Gobierno y revoca el auto de suspensión; el decreto permanece vigente mientras se decide su legalidad. |
| Pendiente | Decisión de fondo del Consejo de Estado sobre la legalidad del decreto (sin fecha anunciada). |
En la práctica, para quien liquida una nómina hoy el valor no cambió: sigue siendo 1.750.905 pesos. Lo que sí conviene hacer es seguir las noticias del proceso de nulidad y revisar el sitio del Ministerio del Trabajo antes de cerrar liquidaciones o cálculos retroactivos. Si el Consejo de Estado emitiera una decisión distinta en el futuro, la guía se actualizará; el alcance exacto de cualquier efecto retroactivo es un punto a verificar en la providencia.
Salario mínimo 2026 por día, por hora y salario integral
Muchas búsquedas piden el valor diario o por hora («salarios calculadora», «sueldo mínimo por día»). Estos son los cálculos básicos con el SMMLV de 2026:
| Medida | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salario diario | 1.750.905 ÷ 30 | 58.363,50 COP |
| Salario diario con auxilio | 2.000.000 ÷ 30 | 66.666,67 COP |
| Valor de la hora ordinaria (42 horas semanales) | 1.750.905 ÷ 210 | 8.337,64 COP |
| Salario integral mínimo (13 SMMLV) | 1.750.905 × 13 | 22.761.765 COP |
El divisor de 210 horas mensuales corresponde a la jornada máxima de 42 horas semanales, que rige desde el 15 de julio de 2026 con la última reducción gradual de la Ley 2101 de 2021 (el día exacto, 15 o 16 de julio, es un dato a verificar en el Ministerio del Trabajo). Para el detalle de la jornada, consulta la guía de la jornada laboral de 42 horas. El salario integral equivale a 13 salarios mínimos (10 de salario más 30 % de factor prestacional) y no genera cesantías ni prima por separado.
Impacto del salario mínimo 2026 en las prestaciones sociales
El aumento repercute en las prestaciones obligatorias. Para quien devenga el mínimo, la base de cesantías y de prima incluye el auxilio de transporte: 1.750.905 + 249.095 = 2.000.000 COP. Las vacaciones, en cambio, se calculan solo sobre el salario básico.
| Prestación | Regla | Base | Valor anual |
|---|---|---|---|
| Cesantías | 1 mes de salario por año | 2.000.000 COP | 2.000.000 COP |
| Intereses sobre cesantías | 12 % anual sobre las cesantías | 2.000.000 COP | 240.000 COP |
| Prima de servicios | ½ mes por semestre | 2.000.000 COP | 2.000.000 COP (1.000.000 por semestre) |
| Vacaciones | 15 días hábiles por año | 1.750.905 COP | 875.453 COP |
Si quieres profundizar, revisa cómo se calculan en la prima de servicios 2026, las cesantías y la liquidación de prestaciones sociales.
Aportes a seguridad social sobre el salario mínimo
La base mínima de cotización es el salario mínimo (1.750.905 COP). El auxilio de transporte no suma a la base de aportes.
- Salud: 12,5 % del salario (8,5 % empleador y 4 % trabajador). Las sociedades y personas jurídicas pueden estar exoneradas del 8,5 % por trabajadores que ganen menos de 10 SMMLV (art. 114-1 del Estatuto Tributario); revisa tu caso con tu contador.
- Pensión: 16 % (12 % empleador y 4 % trabajador).
- Riesgos laborales: a cargo del empleador, entre 0,522 % y 6,96 % según la clase de riesgo.
- Fondo de Solidaridad Pensional: 1 % adicional desde 4 salarios mínimos de ingreso.
- Caja de compensación: 4 % a cargo del empleador. SENA e ICBF (2 % y 3 %) también están sujetos a la exoneración del art. 114-1 para quienes cumplen sus condiciones.
| Aporte | Total | Empleador | Trabajador |
|---|---|---|---|
| Salud (12,5 %) | 218.863 COP | 148.828 COP (8,5 %) | 70.036 COP (4 %) |
| Pensión (16 %) | 280.145 COP | 210.109 COP (12 %) | 70.036 COP (4 %) |
| Caja de compensación (4 %) | 70.036 COP | 70.036 COP | — |
Si trabajas por cuenta propia, tu base de cotización se calcula distinto: mira la guía de seguridad social para independientes (IBC y PILA).
Cuánto le cuesta al empleador un trabajador con salario mínimo en 2026
El costo no es solo el salario. Este ejemplo mensual supone un empleador persona jurídica con la exoneración del art. 114-1 (sin SENA, ICBF ni salud del empleador) y riesgo clase I; con otras condiciones el resultado cambia. En el caso base de la tabla, la salud del empleador sí se muestra para que compares el escenario sin exoneración.
| Concepto | Valor mensual |
|---|---|
| Salario básico | 1.750.905 COP |
| Auxilio de transporte | 249.095 COP |
| Pensión empleador (12 %) | 210.109 COP |
| Riesgos laborales clase I (0,522 %) | 9.140 COP |
| Caja de compensación (4 %) | 70.036 COP |
| Provisión de cesantías (8,33 %) | 166.667 COP |
| Provisión de intereses de cesantías (1 %) | 20.000 COP |
| Provisión de prima (8,33 %) | 166.667 COP |
| Provisión de vacaciones (4,17 %) | 72.954 COP |
| Total estimado con exoneración de salud | 2.715.573 COP |
| Salud empleador (8,5 %) si no hay exoneración | +148.828 COP |
Es decir, un trabajador que recibe 2.000.000 COP en el bolsillo de su salario y auxilio puede costarle al empleador cerca de 2,7 millones de pesos al mes. Es una estimación para planear, no una liquidación: las tarifas de riesgos y la exoneración dependen de cada empresa.
Pasos para actualizar la nómina al salario mínimo 2026
| Paso | Descripción | Plazo |
|---|---|---|
| 1 | Confirmar el salario mínimo vigente (Decreto 0159 de 2026) y el auxilio de transporte (Decreto 1470 de 2025). | Inmediato |
| 2 | Actualizar el salario básico (1.750.905 COP) y el auxilio (249.095 COP) en el sistema de nómina. | Inmediato |
| 3 | Revisar a quienes ganan menos del nuevo mínimo y ajustar su salario; verificar que quienes ganan hasta 2 SMMLV reciban el auxilio. | Inmediato |
| 4 | Recalcular salud, pensión, riesgos, caja y FSP con la nueva base en cada período de PILA. | Cada período de PILA |
| 5 | Entregar a cada trabajador sus comprobantes de pago y transmitir la nómina electrónica a la DIAN. | Cada período |
| 6 | Validar que cesantías, intereses, prima y vacaciones reflejen el nuevo salario. | Continuo |
Retención en la fuente y UVT frente al salario mínimo
La retención en la fuente sobre salarios comienza cuando el ingreso laboral gravable supera 95 UVT mensuales (art. 383 del Estatuto Tributario). La UVT 2026 es de 52.374 COP (Resolución 000238 del 15 de diciembre de 2025 de la DIAN), así que el umbral ronda los 4.975.530 COP. Un trabajador que gana el mínimo equivale a 1.750.905 ÷ 52.374 ≈ 33,4 UVT, muy por debajo, por lo que la retención en la fuente es de 0 COP. Más detalle en la guía de qué es la UVT y en la de retención en la fuente.
Fuentes consultadas
- Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025 (salario mínimo y auxilio de transporte 2026).
- Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026 (fijación transitoria) y autos del Consejo de Estado (proceso de nulidad, radicado 11001-03-25-000-2026-00004-00).
- Resolución DIAN 000238 de 2025 (UVT 2026).
- Ley 2101 de 2021 y conceptos del Ministerio del Trabajo sobre la reducción de la jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo legal mensual vigente para 2026?
El salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para 2026 es de 1.750.905 pesos colombianos, un aumento del 23 % frente a 2025. Quedó fijado inicialmente por el Decreto 1469 de 2025 y, tras la suspensión provisional del Consejo de Estado, por el Decreto transitorio 0159 del 19 de febrero de 2026.
¿Cuánto es el salario mínimo con auxilio de transporte en 2026?
Un trabajador con salario mínimo recibe 1.750.905 pesos de salario más 249.095 pesos de auxilio de transporte, para un total de 2.000.000 de pesos mensuales. El auxilio se paga a quienes ganan hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta 3.501.810 pesos.
¿Cuánto vale el salario mínimo por día y por hora en 2026?
El valor diario es de 58.363,50 pesos (1.750.905 dividido en 30). La hora ordinaria vale cerca de 8.338 pesos con el divisor de 210 horas mensuales de la jornada de 42 horas semanales; si prefieres confirmar el divisor aplicable, consulta los conceptos del Ministerio del Trabajo.
¿Cómo se calcula la prima de servicios con el salario mínimo?
La prima equivale a un mes de salario por año, pagada en dos cuotas semestrales. Para quien devenga el mínimo, la base incluye el auxilio de transporte: (1.750.905 + 249.095) ÷ 2 = 1.000.000 de pesos por semestre completo trabajado.
¿Qué impacto tiene el salario mínimo 2026 en los aportes a salud y pensión?
Salud aporta 12,5 % (8,5 % empleador y 4 % trabajador) y pensión 16 % (12 % empleador y 4 % trabajador). Sobre 1.750.905 pesos, son 218.863 pesos a salud y 280.145 pesos a pensión por mes. El auxilio de transporte no hace parte de la base de aportes.
¿Se aplica retención en la fuente al salario mínimo 2026?
No en la práctica. La retención sobre salarios solo comienza cuando el ingreso laboral gravable supera 95 UVT mensuales (art. 383 del Estatuto Tributario). Con una UVT 2026 de 52.374 pesos, el salario mínimo equivale a unas 33 UVT.
¿Sigue vigente el decreto del salario mínimo 2026 tras la decisión del Consejo de Estado?
Según lo informado por el Consejo de Estado en julio de 2026, la suspensión provisional fue revocada y el decreto permanece vigente mientras se decide su legalidad de fondo. Consulta el sitio del Ministerio del Trabajo para confirmar si hubo novedades posteriores.
Conclusión
El salario mínimo 2026 en Colombia ($1.750.905, más $249.095 de auxilio de transporte) define el ingreso mínimo legal y también la estructura de costos laborales. Confirma siempre los valores en el Ministerio del Trabajo y en la DIAN antes de liquidar, y apóyate en tu contador para los casos particulares.
Nota informativa: YoFacturo es una plataforma de facturación en expansión y todavía no ofrece servicio para Colombia. Puedes conocerla en yo-facturo.com. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral ni la normativa oficial.
