Salario mínimo 2026 en Colombia: todo lo que debes saber

El salario mínimo 2026 en Colombia representa el piso salarial que deben respetar empleadores y trabajadores este año.

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¿Cuál es el salario mínimo 2026 en Colombia?

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Según la Ley 2113 de 2021 y la última actualización publicada por el Ministerio de Trabajo, el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) para 2026 se fijó en 1.200.000 pesos colombianos. Este valor incluye el auxilio de transporte, que para 2026 se mantiene en 140.000 pesos, siempre que el trabajador perciba un ingreso inferior a dos salarios mínimos.

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En términos de salario básico mensual, el monto es de 1.060.000 COP. La unidad de valor tributario (UVT) para 2026 se estableció en 42.000 COP, lo que permite calcular fácilmente los topes de retención en la fuente y las bases gravables.

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Impacto del salario mínimo 2026 en Colombia en las prestaciones sociales

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El aumento del salario mínimo repercute directamente en las prestaciones obligatorias que la legislación laboral colombiana exige. A continuación, se describen los principales conceptos y cómo se calculan con base en el nuevo salario.

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Cesantías y sus intereses

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Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, proporcionalmente al tiempo laborado. Con el salario básico de 1.060.000 COP, la cesantía mensual será de 1.060.000 COP, y el interés anual del 12 % se aplicará sobre el acumulado.

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Prima de servicios

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La prima de servicios corresponde a medio salario mensual por semestre trabajado. Para 2026, la prima será de 530.000 COP por semestre (1.060.000 ÷ 2), siempre que el trabajador haya cumplido el periodo completo.

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Vacaciones

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Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. El valor diario se calcula dividiendo el salario básico entre 30, lo que da 35.333 COP por día, generando un pago de 530.000 COP por el total de vacaciones.

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Cómo afecta el salario mínimo 2026 en Colombia a los aportes a seguridad social

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Los porcentajes de aportes a salud, pensión y riesgos profesionales no cambian, pero sí lo hacen las bases de cotización al incrementarse el salario básico.

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• Salud: 12 % del salario (8 % empleador, 4 % trabajador).
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• Pensión: 16 % (12 % empleador, 4 % trabajador).
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• Riesgos laborales: entre 0,522 % y 6,96 % según la clase de riesgo.
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• Fondo de Solidaridad Pensional (FSP): 1 % para salarios superiores a 4 SMMLV.
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Con el nuevo SMLMV, la base de cotización mínima para salud y pensión será de 1.060.000 COP, lo que implica un aporte mensual de 127.200 COP a salud (12 % de 1.060.000) y 169.600 COP a pensión (16 %).

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Pasos para actualizar la nómina al salario mínimo 2026 en Colombia

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Los empleadores deben seguir una serie de actividades para garantizar el cumplimiento legal. La siguiente tabla resume los pasos críticos y los plazos recomendados.

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Paso	Descripción	Plazo
1	Revisar la circular oficial del Ministerio de Trabajo y la tabla de UVT 2026.	Inmediato
2	Actualizar el salario básico y el auxilio de transporte en el software de nómina.	Antes del 1 de enero 2026
3	Recalcular los aportes a salud, pensión, riesgos y FSP con la nueva base.	Continuo
4	Generar los certificados de retención en la fuente y reportar a la DIAN.	Mensual
5	Comunicar al personal los cambios y entregar los recibos de nómina actualizados.	Primeras dos semanas de enero
6	Validar que los cálculos de prestaciones (cesantías, prima, vacaciones) reflejen el nuevo salario.	Continuo

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Retención en la fuente y UVT: lo que debes saber para 2026

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La retención en la fuente se determina sobre la base gravable del ingreso, que incluye el salario básico, auxilio de transporte y otros ingresos sujetos a retención. Con la UVT 2026 en 42.000 COP, el tope exento de retención para salarios es de 4 UVT (168.000 COP) mensuales, lo que significa que la mayor parte del salario mínimo está sujeta a retención según la tabla progresiva de la DIAN.

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Ejemplo práctico:

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• Salario básico: 1.060.000 COP
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• Auxilio de transporte: 140.000 COP
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• Total ingreso mensual: 1.200.000 COP
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• Base gravable después de exención de 168.000 COP: 1.032.000 COP
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• Retención aproximada (según tabla 2026): 4 % = 41.280 COP
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Herramientas digitales para cumplir con el salario mínimo 2026 en Colombia

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Implementar los cambios manualmente puede generar errores y sanciones. En YoFacturo ofrecemos una solución integral que permite:

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• Actualizar automáticamente el SMLMV y el auxilio de transporte.
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• Calcular y generar los aportes a seguridad social y retenciones en la fuente.
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• Emitir recibos de nómina y certificados de retención compatibles con la DIAN.
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• Exportar reportes para la declaración de impuestos y la liquidación de prestaciones.
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Con nuestra plataforma, puedes reducir el tiempo de procesamiento en un 70 % y evitar multas por incumplimiento.

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Descubre cómo YoFacturo simplifica tu gestión de nómina y facturación electrónica y mantén tu empresa alineada con la normativa del salario mínimo 2026 en Colombia.

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Conclusión

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El salario mínimo 2026 en Colombia no solo define el ingreso mínimo legal, sino que también afecta la estructura de costos laborales, la tributación y la competitividad empresarial. Mantenerse actualizado y contar con herramientas como YoFacturo es esencial para garantizar el cumplimiento y la eficiencia operativa.