Cómo se calcula la gratificación de julio y diciembre 2026
Descubre paso a paso cómo se calcula la gratificación de julio y diciembre en Perú para 2026, con ejemplos, tabla comparativa y normativa SUNAT vigente.
La gratificación de julio y diciembre es el pago extra que reciben los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada por Fiestas Patrias y por Navidad. Equivale, en general, a una remuneración mensual completa por cada semestre trabajado, más una bonificación extraordinaria del 9 % (6,75 % si el trabajador está afiliado a una EPS). En esta guía vemos quién la cobra, cuándo se paga, cómo se calcula con ejemplos, qué pasa con los trabajadores que cesan y cuánto se paga en la micro y pequeña empresa.
Verificado: 16 de octubre de 2026. Fuentes: Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR), Ley 30334 y la guía de gratificaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Qué dice la ley: la base legal en breve
La gratificación está regulada por la Ley 27735 y su reglamento, el Decreto Supremo 005-2002-TR. La bonificación extraordinaria se creó con la Ley 30334. Estas son las reglas que importan para calcular:
| Tema | Regla | Base |
|---|---|---|
| Quién la cobra | Trabajadores del régimen privado, sea cual fuere la modalidad de contrato y el tiempo de servicios (incluye plazo indeterminado, sujetos a modalidad y tiempo parcial) | Ley 27735 art. 1; D.S. 005-2002-TR art. 1 |
| Cuándo se paga | En la primera quincena de julio y de diciembre; plazo que las partes no pueden cambiar | Ley 27735 art. 5; reglamento art. 4 |
| Cuánto es | Una remuneración íntegra si se trabajó todo el semestre; proporcional si el período fue menor | Reglamento art. 3.3 |
| Remuneración computable | La vigente al 30 de junio (julio) y al 30 de noviembre (diciembre) | Reglamento art. 3.2 |
| Períodos | Enero a junio y julio a diciembre | Reglamento art. 3.3 |
| Descuentos | No está afecta a aportaciones ni descuentos, salvo los fijados por ley o autorizados por el trabajador (incluye retención de Impuesto a la Renta) | Ley 27735 art. 8-A; D.S. 007-2009-TR |
| Bonificación extraordinaria | 9 % de la gratificación (EsSalud) o 6,75 % (EPS), pagada junto con la gratificación | Ley 30334 art. 3; guía MTPE |
Fechas de pago: cuándo se deposita la gratificación
La ley habla de la primera quincena de julio y de diciembre. En la práctica, el empleador debe haber pagado a más tardar el 15 de julio y el 15 de diciembre. El reglamento aclara que ese plazo es indisponible: ni el empleador ni el trabajador pueden pactar otro. La bonificación extraordinaria se abona junto con la gratificación, dentro de los primeros 15 días del mes.
Si el día 15 cae en día no laborable, algunas guías recomiendan pagar el último día hábil anterior. Esa precisión no figura en la ley, así que conviene a verificar con el área laboral o el asesor de cada empresa y, ante la duda, pagar antes.
Quién tiene derecho y quién no
Para cobrar la gratificación ordinaria hay que estar efectivamente laborando en la quincena de julio o diciembre. Se consideran como tiempo laborado (reglamento art. 2): el descanso vacacional, la licencia con goce de remuneraciones, los descansos con subsidio de la seguridad social, el descanso por accidente de trabajo remunerado o con subsidio y los supuestos que una ley declare como laborados.
Un trabajador con menos de seis meses en el semestre cobra la parte proporcional a los meses laborados. Quien ya no tiene vínculo en la fecha de pago, pero trabajó al menos un mes completo en el semestre, cobra la gratificación trunca (ver más abajo).
Los regímenes laborales especiales tienen reglas propias: en la micro y pequeña empresa la gratificación cambia (sección siguiente) y los trabajadores del sector público o con otros regímenes no se rigen por esta ley.
Cómo se calcula: fórmula paso a paso
La fórmula práctica, que usa también la guía del MTPE, es:
Gratificación = (remuneración computable / 6) x meses calendario completos laborados en el semestre
- Remuneración computable. Es la remuneración básica más todas las cantidades que se perciben con regularidad, en dinero o en especie, de libre disposición (por ejemplo la asignación familiar y las comisiones habituales). Se excluyen los conceptos del artículo 19 de la Ley de CTS, como la participación en las utilidades, las gratificaciones extraordinarias ocasionales, el valor de las condiciones de trabajo, la canasta de Navidad o el transporte supeditado a la asistencia.
- Conceptos variables. Las horas extras, comisiones u otros pagos variables o imprecisos entran si el trabajador los recibió al menos en tres meses del semestre. Se suman los montos percibidos y el total se divide entre seis.
- Meses completos. Se cuenta cada mes calendario completo laborado en el semestre. Los días que no cuentan como laborados se descuentan a razón de un treintavo de la fracción correspondiente (reglamento art. 3.4, modificado por el D.S. 017-2002-TR).
- Bonificación extraordinaria. Se calcula sobre el monto de la gratificación: 9 % (EsSalud) o 6,75 % (EPS).
Ejemplo 1: semestre completo con horas extras
El MTPE publica un ejemplo oficial: remuneración básica S/ 1,800, asignación familiar S/ 93 y horas extras en cuatro meses del semestre (febrero S/ 15, abril S/ 18, mayo S/ 20, junio S/ 15). Las horas extras suman S/ 68 y, divididas entre 6, aportan S/ 11.33. La remuneración computable queda en S/ 1,904.33 y, con seis meses laborados, la gratificación es (1,904.33 / 6) x 6 = S/ 1,904.33. Los importes de ese ejemplo son del documento original; el valor de la asignación familiar cambia con la remuneración mínima vital vigente (ver el artículo sobre asignación familiar).
Ejemplo 2: tabla por meses trabajados (remuneración computable de S/ 2,500)
Los montos son ilustrativos y sirven para armar tu propia calculadora o planilla.
| Meses completos | Gratificación | Bonificación 9 % (EsSalud) | Total EsSalud | Bonificación 6,75 % (EPS) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | S/ 416.67 | S/ 37.50 | S/ 454.17 | S/ 28.13 |
| 2 | S/ 833.33 | S/ 75.00 | S/ 908.33 | S/ 56.25 |
| 3 | S/ 1,250.00 | S/ 112.50 | S/ 1,362.50 | S/ 84.38 |
| 4 | S/ 1,666.67 | S/ 150.00 | S/ 1,816.67 | S/ 112.50 |
| 5 | S/ 2,083.33 | S/ 187.50 | S/ 2,270.83 | S/ 140.63 |
| 6 | S/ 2,500.00 | S/ 225.00 | S/ 2,725.00 | S/ 168.75 |
Ejemplo 3: ingreso en el medio del semestre
Una trabajadora ingresó el 12 de marzo. Para la gratificación de julio, el mes de marzo no es completo; cuentan abril, mayo y junio, es decir 3 meses. Con una remuneración computable de S/ 2,500 cobra 2,500 / 6 x 3 = S/ 1,250, más S/ 112.50 de bonificación: S/ 1,362.50. Si hubiera ingresado el 1 de marzo, contarían 4 meses.
Gratificación trunca: qué pasa si el trabajador cesa
El reglamento establece que el derecho a la gratificación trunca nace al cese, siempre que el trabajador tenga al menos un mes íntegro de servicios. Se calcula proporcional a los meses calendario completos del período en que ocurre el cese, tomando la remuneración vigente en el mes anterior al cese, y se paga junto con el resto de los beneficios dentro de las 48 horas siguientes (reglamento art. 5). La gratificación trunca está también comprendida en la inafectación de aportes y descuentos. Para el cálculo completo de la liquidación mira nuestra guía de liquidación de beneficios sociales.
Micro y pequeña empresa: la gratificación cambia
La guía del MTPE sobre el régimen de la micro y pequeña empresa indica lo siguiente:
| Tipo de empresa | Gratificaciones |
|---|---|
| Régimen general | Dos al año, cada una de una remuneración (más bonificación extraordinaria) |
| Pequeña empresa | Dos al año, cada una equivalente a media remuneración |
| Microempresa | No aplica |
Verifica en qué categoría está inscrita la empresa en el REMYPE y si la bonificación extraordinaria aplica en su caso (a verificar con el MTPE o con un asesor laboral). Si quieres entender los regímenes tributarios de una mype, revisa el Régimen MYPE Tributario.
Gratificaciones, CTS y utilidades: no se mezclan
- CTS. La gratificación de julio y diciembre se incorpora a la remuneración computable de la CTS a razón de un sexto (TUO de la Ley de CTS, art. 18). Mira cómo calcular la CTS.
- Utilidades. Son un beneficio distinto, que depende del resultado de la empresa. Mira participación de los trabajadores en las utilidades.
- Aportes del empleador. Como la ley deja la gratificación fuera de aportaciones, el costo de EsSalud pasa al trabajador como bonificación. Mira los aportes del empleador a EsSalud.
Errores frecuentes al calcular la gratificación
- Contar meses incompletos como completos. El mes de ingreso solo cuenta si se trabajó el mes calendario completo.
- Usar el sueldo básico y olvidar la asignación familiar o los promedios de horas extras y comisiones regulares.
- Calcular la bonificación del 9 % sobre la remuneración y no sobre la gratificación.
- Pagar después del 15: el plazo es indisponible y el incumplimiento puede ser sancionado por la autoridad de inspección laboral (SUNAFIL). También conviene revisar las vacaciones truncas cuando alguien cesa.
- Aplicar descuentos de AFP u ONP sobre la gratificación: la ley la declara inafecta a aportaciones y descuentos, salvo los dispuestos por ley (como la retención del Impuesto a la Renta) o autorizados por el trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo se paga la gratificación de julio y de diciembre?
Dentro de la primera quincena de cada mes, es decir, hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre. El reglamento señala que este plazo no puede ser modificado por acuerdo entre las partes.
¿Cuánto es la bonificación extraordinaria del 9 %?
Es un 9 % adicional sobre el monto de la gratificación para trabajadores afiliados a EsSalud, y 6,75 % para quienes están afiliados a una EPS. Se paga junto con la gratificación y no es remunerativa ni pensionable.
¿La gratificación tiene descuentos de AFP, ONP o EsSalud?
No. La Ley 27735 (art. 8-A) y la Ley 30334 establecen que no está afecta a aportaciones, contribuciones ni descuentos, salvo los fijados por ley, como la retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría, o autorizados por el trabajador.
¿Cómo se calcula la gratificación si trabajé solo unos meses?
Se divide la remuneración computable entre 6 y se multiplica por los meses calendario completos laborados en el semestre (enero a junio o julio a diciembre).
¿Qué remuneraciones variables entran en el cálculo?
Entran las que el trabajador percibió al menos en tres meses del semestre: se suman los importes recibidos y el resultado se divide entre seis.
¿Y si renuncio o me despiden antes de la fecha de pago?
Si trabajaste al menos un mes completo en el semestre, te corresponde la gratificación trunca, proporcional a los meses completos, que se paga con la liquidación dentro de las 48 horas del cese.
¿Las empresas pequeñas y las microempresas pagan gratificación?
Según la guía del MTPE, la pequeña empresa paga media remuneración en cada oportunidad y la microempresa no está obligada. Confirma el régimen de tu empresa en el REMYPE.
¿Hay una calculadora de gratificación?
Puedes usar la fórmula y la tabla de este artículo en una hoja de cálculo: remuneración computable dividida entre 6, multiplicada por los meses completos, más 9 % de bonificación.
Conclusión
La gratificación es un derecho de pago puntual: se calcula sobre la remuneración vigente al 30 de junio o al 30 de noviembre, se paga hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre y suma una bonificación del 9 %. Revisa siempre la remuneración computable y los meses completos antes de generar la planilla.
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría legal o laboral. Los valores deben confirmarse en las fuentes oficiales del MTPE y SUNAFIL. Más información sobre YoFacturo en yo-facturo.com.
