Salario mínimo RMV 2026 en Perú: todo lo que debes saber
Salario mínimo en Perú: desde el 1 de octubre de 2026 la RMV es de S/ 1 230, con un segundo tramo previsto a S/ 1 300 en 2027. Impacto en asignación familiar, EsSalud, gratificaciones y planilla.
Verificado: 16 de octubre de 2026
El sueldo mínimo en Perú, formalmente la Remuneración Mínima Vital (RMV), cambió este año. Desde el 1 de octubre de 2026 es de S/ 1 230 y el Gobierno ya anunció un segundo tramo que la llevaría a S/ 1 300 durante 2027. Aquí encuentras el monto vigente, la norma que lo respalda, cuánto cambian la asignación familiar, la gratificación y el aporte a EsSalud, y cómo pasar la actualización a tu planilla. Los datos salen de El Peruano y del MTPE; lo que no pudimos confirmar está marcado como «a verificar».
Cuál es el sueldo mínimo en Perú hoy
El Decreto Supremo 015-2026-TR, publicado en edición extraordinaria de El Peruano el 28 de septiembre de 2026, dispuso un aumento total de S/ 170, en dos tramos, para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada:
| Tramo | Aumento | RMV resultante | Vigencia |
|---|---|---|---|
| Antes del decreto | — | S/ 1 130 | Hasta el 30 de septiembre de 2026 |
| Primer tramo | S/ 100 | S/ 1 230 | Desde el 1 de octubre de 2026 |
| Segundo tramo | S/ 70 | S/ 1 300 | Se fijará por otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027 |
Es decir, mientras no se publique el segundo decreto, el valor vigente es S/ 1 230. Según la nota de la Presidencia de la República, el aumento beneficia a unos 600 mil trabajadores. El MTPE explicó que la decisión salió de una evaluación técnica que considera economía, empleo, productividad, inflación e informalidad, con el consenso de trabajadores y empleadores.
Historial reciente de la RMV
| Periodo | RMV mensual | Norma |
|---|---|---|
| Hasta el 31 de diciembre de 2024 | S/ 1 025 | Fecha de inicio y decreto a verificar |
| 1 de enero de 2025 a 30 de septiembre de 2026 | S/ 1 130 | DS 006-2024-TR |
| Desde el 1 de octubre de 2026 | S/ 1 230 | DS 015-2026-TR |
| Segundo tramo previsto (2027) | S/ 1 300 | Decreto supremo por publicar |
Atención: algunas guías aún muestran S/ 1 130 como valor vigente o cifras de años anteriores. Usa siempre la norma publicada en El Peruano o en el portal del MTPE.
Qué cambia con la RMV de S/ 1 230
La RMV es la base de varios conceptos laborales. Con el primer tramo, estos son los valores que publicó El Peruano al explicar el decreto:
| Concepto | Antes (S/ 1 130) | Desde el 1 de octubre (S/ 1 230) | Con S/ 1 300 |
|---|---|---|---|
| Asignación familiar (10 % de la RMV) | S/ 113 | S/ 123 | S/ 130 |
| Remuneración mínima en trabajo nocturno (RMV + 35 %) | S/ 1 525,50 | S/ 1 660,50 | S/ 1 755 |
| Remuneración mínima minera (RMV + 25 %) | — | S/ 1 537,50 | — |
| Aporte mínimo a EsSalud (9 %) | S/ 101,70 (cálculo propio) | S/ 110,70 | S/ 117 (cálculo propio) |
| Subvención mínima en modalidades formativas | — | S/ 1 230 | — |
| Remuneración diaria agraria vinculada a la RMV | — | S/ 41 | — |
| BETA (30 % de la RMV) | — | S/ 369 | — |
| Tope de alimentos por suministro indirecto (2 RMV) | — | S/ 2 460 | — |
Los valores marcados como «cálculo propio» son operaciones que hicimos con el 9 % sobre la RMV; los demás los informó El Peruano. Para el aporte del empleador a la seguridad social revisa EsSalud: aportes del empleador en Perú 2026.
Gratificaciones y CTS: cómo se ven afectadas
El Peruano indica que las gratificaciones y la CTS suben para quienes cobran el mínimo, porque su base depende de lo que el trabajador percibe, pero no publica montos. Este es un ejemplo ilustrativo para un trabajador de tiempo completo con RMV, con hijos (asignación familiar) y semestre completo:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración computable base | RMV + asignación familiar (S/ 1 230 + S/ 123) | S/ 1 353 |
| Gratificación de diciembre (si la remuneración al corte es la nueva) | Una remuneración mensual completa | S/ 1 353 |
| Bonificación extraordinaria del 9 % | 9 % de la gratificación (equivale al aporte a EsSalud) | S/ 121,77 |
| Sexto de la gratificación | S/ 1 353 ÷ 6 | S/ 225,50 |
| CTS semestral | (S/ 1 353 + S/ 225,50) ÷ 2 | S/ 789,25 |
La bonificación extraordinaria del 9 % proviene de la Ley 30334: el empleador la abona en lugar de dejar ese monto como aporte a EsSalud sobre la gratificación (6,75 % si el trabajador está en una EPS) y no forma parte de la base de otros beneficios. La regla de que la gratificación se calcula con la remuneración vigente a una fecha de corte y la fórmula de la CTS deben confirmarse en el texto vigente de la Ley 27735 y del TUO de la Ley de CTS (a verificar). Para el paso a paso, revisa cómo se calcula la gratificación de julio y diciembre y cómo calcular la CTS.
Valor por hora y por día: referencia práctica
Dividiendo S/ 1 230 entre 30 días obtienes S/ 41 por día, y entre 8 horas, S/ 5,125 por hora (cálculo propio, con la regla de 30 días y jornada de 8 horas). Si trabajas a tiempo parcial, la normativa admite una remuneración proporcional según el tipo de jornada; confirma el criterio con tu asesor laboral antes de aplicarlo.
Cómo actualizar la planilla en tu empresa
- Identifica a quién afecta. Revisa en tu planilla quién cobra menos de S/ 1 230 al mes en jornada completa, y ajusta su remuneración desde el 1 de octubre.
- Recalcula la asignación familiar a S/ 123 para quienes la perciben; aquí explicamos quién la recibe.
- Actualiza los aportes. El aporte del empleador a EsSalud es el 9 % de la remuneración y no puede calcularse sobre una base menor a la RMV. Para los aportes del trabajador a ONP o AFP, mira AFP u ONP: cuál conviene.
- Revisa el sueldo neto de cada trabajador: cómo calcular el sueldo neto.
- Declara en el PLAME con las remuneraciones actualizadas: registro y planilla electrónica.
- Anticipa el segundo tramo. Deja los parámetros de tu planilla editables para cargar S/ 1 300 apenas se publique el decreto.
La SUNAFIL fiscaliza el pago de la RMV como parte de sus inspecciones laborales; las sanciones y el procedimiento exacto dependen de la infracción y debes consultarlos en su normativa (a verificar). Hay un bono de S/ 100 por trabajador para microempresas anunciado por el Gobierno; no pudimos confirmarlo en una fuente oficial, por lo que no lo incluimos en los cálculos (a verificar).
Qué debe revisar cada trabajador
Si cobras el mínimo, hay cinco puntos prácticos que conviene verificar en tu boleta de octubre:
- Que la remuneración básica sea al menos S/ 1 230 si trabajas jornada completa en la actividad privada.
- Que la asignación familiar, si la recibes, figure en S/ 123.
- Que el aporte a EsSalud, que paga el empleador, no se te descuente.
- Que, si trabajas de noche, la remuneración mínima considere el recargo de 35 % sobre la nueva RMV.
- Que la gratificación de diciembre y la CTS de noviembre se calculen con los nuevos valores; si tienes dudas, pide el cálculo por escrito.
| Rol | Acción prioritaria | Dónde consultar |
|---|---|---|
| Trabajador | Comparar tu boleta con el nuevo mínimo | Tu empleador; MTPE y SUNAFIL para consultas |
| Empleador con planilla | Actualizar remuneraciones y aportes desde el 1 de octubre | El Peruano y el PLAME |
| Contador o asesor | Recalcular costo laboral, gratificación y CTS | DS 015-2026-TR |
| Microempresa | Verificar el REMYPE y las condiciones de su régimen laboral especial | MTPE y SUNAT |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú en octubre de 2026?
S/ 1 230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026, según el DS 015-2026-TR. Antes era S/ 1 130.
¿Cuándo subirá a S/ 1 300?
El segundo tramo de S/ 70 se fijará con otro decreto supremo en el primer semestre de 2027; todavía no hay fecha exacta.
¿A quiénes aplica la RMV?
A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Otros regímenes (por ejemplo, el sector público) siguen sus propias reglas.
¿Cuánto sube la asignación familiar?
Pasa de S/ 113 a S/ 123 desde octubre y llegaría a S/ 130 con el segundo tramo, porque equivale al 10 % de la RMV.
¿La RMV es lo mismo que el sueldo mínimo?
Sí, en el uso común. RMV significa Remuneración Mínima Vital y es el monto mínimo mensual que debe pagarse a un trabajador en jornada completa en la actividad privada.
Fuentes oficiales
- Decreto Supremo 015-2026-TR en El Peruano.
- El Peruano: desde hoy rige la nueva RMV.
- MTPE: DS 015-2026-TR.
- Presidencia de la República: nota del decreto.
Una nota sobre YoFacturo
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