Estabilidad laboral en Paraguay: qué pasa a los 10 años de antigüedad
Qué es la estabilidad laboral en Paraguay: a los 10 años ininterrumpidos con el mismo empleador el trabajador solo puede ser despedido con causa probada ante el juez; si no, reintegro o doble indemnización.
En Paraguay, el trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador adquiere estabilidad en el empleo (artículo 94 del Código del Trabajo). Desde ese momento solo puede ser despedido si el empleador comprueba previamente, ante el Juez del Trabajo, una justa causa legal. Si no la prueba, el trabajador puede elegir volver a su puesto o cobrar el doble de la indemnización.
Actualizado: 8 de octubre de 2026. Fuente: Código del Trabajo, Ley N° 213/93, artículos 94 a 97.
Cuándo se adquiere
Al cumplir 10 años ininterrumpidos con el mismo empleador. La continuidad no se interrumpe por enfermedad, licencias, vacaciones, huelgas, paros legales u otras causas que no ponen término al contrato (artículo 92, inciso c).
En qué casos puede terminar el contrato
- Si el empleador comprueba previamente, en forma fehaciente, una justa causa legal de despido.
- Si el trabajador cuya reposición fue ordenada elige sustituirla por la doble indemnización.
- Si el trabajador se acoge a la jubilación; en ese caso las partes pueden pactar una nueva relación laboral.
El procedimiento si se imputa una causa
| Paso | Qué pasa | Artículo |
|---|---|---|
| 1 | El trabajador queda suspendido en el empleo mientras se tramita el juicio | 95 |
| 2 | Solo puede ser despedido después de comprobarse la imputación ante el Juez del Trabajo | 95 |
| 3 | Si no se prueba la causa, el empleador debe reintegrarlo y pagarle los salarios del período de suspensión | 96 |
| 4 | El trabajador puede optar entre el reintegro o la indemnización del art. 97 más el preaviso omitido | 96 |
| 5 | Si el reintegro no es factible por incompatibilidad probada, se paga el doble de la indemnización por despido injustificado | 97 |
Ejemplo de doble indemnización
Trabajador con 12 años de antigüedad y un promedio de Gs. 5.000.000 en los últimos seis meses. Salario diario: Gs. 166.667.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización simple | 166.667 × 15 × 12 | Gs. 30.000.060 |
| Doble indemnización | × 2 | Gs. 60.000.120 |
| Preaviso omitido (90 días) | 166.667 × 90 | Gs. 15.000.030 |
Más los salarios del período de suspensión, el aguinaldo y las vacaciones que correspondan. Ver indemnización por despido.
Qué significa para un empleador
- Llevá un registro claro de la fecha de ingreso de cada trabajador.
- Ante faltas graves, documentá todo desde el principio: con estabilidad, la prueba es indispensable.
- Planificá: la estabilidad no impide la jubilación ni los acuerdos de salida formalizados como corresponde.
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