Período de prueba en Paraguay: duración, derechos y cómo termina
Cuánto dura el período de prueba en Paraguay (30 o 60 días según el trabajador), qué derechos tiene el trabajador, cómo se termina sin preaviso ni indemnización y errores frecuentes.
El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo en la que el empleador evalúa las aptitudes del trabajador y este verifica si le convienen las condiciones; en Paraguay dura como máximo 30 o 60 días según el tipo de trabajador (artículo 58 del Código del Trabajo). Durante ese tiempo cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización.
Actualizado: 8 de octubre de 2026. Fuente: Código del Trabajo, Ley N° 213/93, artículos 58 a 60.
Duración máxima
| Tipo de trabajador | Período de prueba máximo |
|---|---|
| Servicio doméstico y trabajadores no calificados | 30 días |
| Trabajadores calificados y aprendices | 60 días |
| Técnicos altamente especializados | Las partes pueden convenir un período distinto, según las modalidades del trabajo |
Qué derechos tiene el trabajador
- El período de prueba se remunera según lo pactado en el contrato (artículo 59), y nunca por debajo del salario mínimo.
- Goza de todas las prestaciones, con excepción del preaviso y la indemnización por despido (artículo 60). Por ejemplo, debe estar inscripto en el IPS desde el primer día.
- El tiempo de prueba se computa a todos los efectos legales si el contrato continúa (antigüedad, aguinaldo, vacaciones).
Cómo termina
Durante la prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin responsabilidad (artículo 60): no hay preaviso ni indemnización. Si al finalizar la prueba nadie expresa su voluntad de terminar, el contrato continúa vigente en la forma convenida (artículo 59).
Aun así, al terminar corresponde pagar los días trabajados y el aguinaldo proporcional, y entregar la constancia de trabajo del artículo 93.
No se repite
Si se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes y para la misma clase de trabajo, no rige el período de prueba (artículo 59). No se puede encadenar contratos para mantener a alguien "a prueba" indefinidamente.
Errores frecuentes del empleador
| Error | Riesgo |
|---|---|
| No inscribir en el IPS durante la prueba | Falta de cobertura y sanciones |
| Extender la prueba más allá del máximo | Pasa a ser un trabajador con todos los derechos de despido |
| Pagar menos del mínimo "porque está a prueba" | El salario mínimo se debe igual |
| No dejar constancia de la fecha de ingreso | Discusiones sobre la antigüedad |
Para el resto del contrato mirá contrato de trabajo en Paraguay y preaviso.
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