Liquidación final en Paraguay: qué se cobra según la causa y ejemplo
Qué incluye la liquidación final al terminar un contrato en Paraguay: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones, preaviso e indemnización según sea renuncia, despido o mutuo acuerdo.
La liquidación final es el pago de todo lo que se le debe al trabajador cuando termina la relación laboral. Qué incluye depende de la causa: en una renuncia se cobran los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones pendientes; en un despido sin justa causa se suman el preaviso (si no se dio) y la indemnización.
Actualizado: 8 de octubre de 2026. Fuente: Código del Trabajo, Ley N° 213/93.
Qué se cobra según la causa
| Concepto | Renuncia | Despido sin causa | Despido con causa probada | Mutuo acuerdo |
|---|---|---|---|---|
| Días trabajados del mes | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional (art. 244) | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones causadas no gozadas (art. 221) | Sí | Sí (doble si el despido es después del período de goce) | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales del año en curso | No | Sí (si termina por causa imputable al empleador) | No | Según acuerdo |
| Preaviso (art. 90) | No (y el trabajador debe darlo) | Sí, si no se otorgó | No | Según acuerdo |
| Indemnización (art. 91) | No | Sí | No | Según acuerdo |
El mutuo consentimiento debe formalizarse ante escribano, ante la autoridad administrativa del trabajo, ante el secretario del tribunal laboral o ante dos testigos (artículo 78, inciso b).
Ejemplo: despido sin causa
Trabajador con salario de Gs. 4.500.000 (promedio de los últimos seis meses igual), 3 años y 7 meses de antigüedad, despedido el 20 de octubre sin preaviso, sin vacaciones pendientes del año anterior. Cobró en el año Gs. 40.500.000 hasta setiembre.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| 20 días de octubre | 150.000 × 20 | Gs. 3.000.000 |
| Aguinaldo proporcional | (40.500.000 + 3.000.000) ÷ 12 | Gs. 3.625.000 |
| Preaviso no otorgado (45 días) | 150.000 × 45 | Gs. 6.750.000 |
| Indemnización (4 períodos) | 150.000 × 15 × 4 | Gs. 9.000.000 |
| Vacaciones proporcionales | Según días causados en el año en curso | A calcular |
Del salario de los días trabajados se descuenta el aporte obrero al IPS (9 %); el aguinaldo no lleva aporte. Para el aguinaldo usá la calculadora de aguinaldo y para el neto la calculadora de sueldo líquido Paraguay.
La constancia de trabajo
Cualquiera sea la causa, el empleador debe entregar gratis una constancia firmada con la fecha de inicio y fin, la clase de trabajo y los salarios del último período; a pedido del trabajador, también el comportamiento y la causa de terminación (artículo 93).
Recomendaciones
- Detallá cada concepto en la liquidación y hacé firmar el recibo (ver recibo de salario).
- Registrá la baja del trabajador en el IPS (REI).
- Ante desacuerdos, el trabajador puede consultar en el MTESS.
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